Herkennen van en omgaan met burn-out

Wil jij meer grip op het psychisch verzuim binnen je organisatie? En met name grip op burn-out?
Een burn-out heeft een medewerker nooit alleen. Wanneer een medewerker burn-out gaat of dreigt te gaan kan dit een grote impact hebben op de organisatie en de rest van de medewerkers. Ook hierin is voorkomen beter dan genezen. De ééndaagse interventie “Herkennen van en omgaan met stresssignalen” geeft inzicht in wat een burn-out precies is en wat werken naar je waarden hiermee te maken heeft. Je krijgt inzicht in hoe je van stress je vriend kunt maken en je leert het juiste gesprek te voeren met oog op de wetgeving omtrent verzuim.

DOELGROEP
Het ontwikkelprogramma “Herkennen van en omgaan met stresssignalen” is voor leidinggevenden die meer grip op burn-out wensen.

RESULTAAT
Na dit ontwikkelprogramma heb je:

  • Inzicht in wat psychisch verzuim; overspannenheid en burn-out precies is
  • Tools om psychisch verzuim bespreekbaar te maken
  • Meer grip op burn-out als leidinggevende
  • Inzicht in hoe ‘het werk als waarde model’ werkt en hoe dit toe te passen
  • Inzicht in het verschil tussen stress als vriend en vijand
  • Tools om van stress je vriend te maken
  • De vaardigheid tot oplossingsgericht communiceren eigen gemaakt.

Terug

Contact

Ja, ik meld mij aan voor de nieuwsbrief
Graag ontvang ik de flyer
  • Inzicht in wat psychisch verzuim; overspannenheid en burn-out precies is
  • Tools om psychisch verzuim bespreekbaar te maken
  • Meer grip op burn-out als leidinggevende
  • Inzicht in hoe het werk als waarde model werkt en hoe dit toe te passen
  • Inzicht in het verschil tussen stress als vriend en vijand
  • Tools om van stress je vriend te maken
  • De vaardigheid tot oplossingsgericht communiceren eigen gemaakt