Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.

Partners

EAP partners
Ascender werkt met verschillende binnen- en buitenlandse partners, zoals buitenlandse EAP providers, die Ascender hebben geselecteerd om in Nederland de dienstverlening voor hun internationale klanten uit te voeren. Ascender is medeoprichter en maakt deel uit van de Europese beroepsvereniging van Employee Assistance providers en professionals, het Employee Assistance European Forum (EAEF). Daarnaast is Ascender als enige Nederlandse organisatie verbonden aan de Amerikaanse beroepsvereniging van Employee Assistance providers en professionals, de Employee Assistance Professionals Association (EAPA). In Nederland werkt Ascender volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Vele Ascender psychologen zijn daarnaast lid van en/of gecertificeerd via verschillende beroepsverenigingen, waaronder de VGCT, vereniging voor Mindfulness, NMI, KIWA.

Licenties
Daarnaast voert Ascender onder licentie verschillende trainingen van buitenlandse partners, zoals Fit for Life van Emerald en Maternity Coaching van Talking Talent.

Wetenschap
Evidence based werken staat hoog in het vaandel van Ascender. Om die reden medefinancieren wij een leerstoel op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Onderzoek
Ascender voert geen diagnostisch onderzoek uit. Vragen m.b.t. expertises en diagnostiek, bijvoorbeeld neuropsychologisch en arbeidspsychologisch onderzoek, worden doorverwezen naar onafhankelijk onderzoeksbureau BirdView.

Gerelateerd nieuws
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen

Wij wensen u een vitaal en waardevol nieuw jaar!

09-01-2019

Het nieuwe jaar starten wij met aandacht voor de lancering van een nieuwe training ‘Werken met de Capability benadering’ en het coachingstraject ‘Vitaliteitsimpuls’ heeft vanaf januari 2019 een nieuwe vorm door de flexibele duur die aan het traject wordt gekoppeld.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Talentmanagement van werkgever overtuigt werknemer niet

09-01-2019

Steeds minder werknemers verwachten bij hun huidige werkgever hun talenten te kunnen ontwikkelen, promotie te maken of meer verantwoordelijkheid te krijgen. Dat blijkt uit de PageGroup Job Applicant Confidence Index van 2018. 

Lees meer

Pesten op het werk blijft hardnekkig probleem

09-01-2019

Meer dan een half miljoen werknemers heeft last van pesterijen door leidinggevenden of collega’s op het werk. Van die groep wordt bijna een vijfde structureel gepest. Dat blijkt uit cijfers van onderzoeksinstituut TNO.

Lees meer

Cognitieve trainingen voor depressieve patiënten

09-01-2019

Met cognitieve trainingen kun je mensen met een depressie trainen hun aandacht te richten op positieve informatie of ambigue situaties vaker positief te interpreteren. Klinisch psycholoog Martin Möbius promoveerde onlangs op cognitieve trainingen (CBM).

Lees meer

Millennial krijgt energie van een goede werksfeer

09-01-2019

Millennials vinden het moeilijk om te gaan met bureaucratie en met besluiten die van bovenaf genomen worden. Driekwart van deze generatie geeft aan hierdoor ‘onnodig veel energie’ te verliezen en zich onmachtig te voelen. Dat blijkt uit Millennial Onderzoek 2018.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Vacature psycholoog Ascender Amsterdam

22-01-2019

Ascender zoekt in de regio Amsterdam en eventueel Haarlem een psycholoog met affiniteit met het begeleiden van medewerkers in de organisatiecontext (gericht op re-integratie, verbetering functioneren en duurzame inzetbaarheid). Doel is het wegnemen van belemmeringen in het functioneren en het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid. Het hebben van een EMDR registratie is een pre. Wij hebben een voorkeur voor iemand die mee kan denken op organisatieniveau bij opdrachtgevers. Wij staan er voor open de rol in te vullen als een combinatie van het doen van begeleidingen en trainingen en/of expertises (diagnostiek).

Lees meer