Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

Terugvalpreventie

module

Ondanks dat een begeleidingstraject gericht is op duurzaam herstel van functioneren, bestaat altijd de kans dat cliënten terugvallen in verzuim. De kans op terugval na psychisch verzuim is relatief hoog: 20% tot 30% van de mensen die uitvallen met psychisch verzuim valt terug binnen een jaar (Koopmans et al. 2011). Uit recenter onderzoek blijkt daarnaast dat men het risico van terugval niet snel bespreekbaar maakt op het werk (Kantar Public, 2017).
Ascender hecht waarde aan duurzame re-integratie en sluit haar ogen niet voor risico’s op terugval. Daarom hebben wij de module Terugvalpreventie ontwikkeld die na afloop van het traject ReintegratieRoute kan worden ingezet. Voorwaarde voor inzet van de module is dat binnen het reguliere traject de trajectdoelen zijn behaald en/of dat substantiële werkhervatting is gerealiseerd. Binnen de Terugvalpreventiemodule wordt het geleerde gedrag bestendig gemaakt en houden cliënten hun reeds toegereikte handvaten ‘top of mind’.

Verloop traject
De module Terugvalpreventie bestaat uit 3 face-to-face gesprekken aanvullend op het ReintegratieRoute traject. De sessies vinden plaats bij dezelfde psycholoog als door wie de cliënt in het reguliere traject is begeleid. De sessies worden verspreid over een half jaar:

  • 1e sessie na 3 maanden
  • 2e sessie na 4,5 maanden
  • 3e sessie na 6 maanden

Door het moment van inzet (pas na substantiële werkhervatting) en de langere tijd tussen de sessies is het mogelijk te evalueren en te monitoren hoe de eerder aangereikte adviezen en doorgemaakte gedragsverandering op de langere termijn binnen het werk kunnen worden blijven toegepast. Indien in de praktijk moeilijkheden blijken kan hier in de sessies bij worden stilgestaan en worden er samen met de psycholoog oplossingen bedacht.

Methodiek
De gehanteerde methodiek is gebaseerd op de SHARP-at-work interventie. Dit is een oplossingsgerichte methode ontwikkeld om terugval naar verzuim te voorkomen bij mensen met psychische problemen. Cliënten leren om problemen op het werk te inventariseren, te classificeren (zelf oplosbaar/ hulp bij nodig/ niet oplosbaar) en vervolgens oplossingen te bespreken op het werk. Door op deze manier aandacht te schenken aan terugvalpreventie blijkt uit onderzoek van Arends (2013) dat de kans op terugval met 60% kan worden verlaagd. 

Monitoring
Middels de afname van de Work Outcome Scale-5 (WOS-5) wordt de voortgang van het traject en het risico op terugval gemonitord. De WOS-5 meet de mate van:

  • ziekteverzuim
  • verminderde productiviteit op het werk
  • betrokkenheid bij het werk
  • werkstress
  • algehele tevredenheid met het leven.

Indien uit de WOS-5 signalen komen die  kunnen wijzen op het risico van een terugval, wordt dit met de cliënt besproken. In het geval dit veroorzaakt wordt door nieuwe problematiek, wordt de cliënt gestimuleerd om passende hulp in te schakelen.  

I-Ascend
Ter ondersteuning van het traject wordt een specifieke E-health module ingezet. Deze module is gericht op het versterken van de mogelijkheid van de cliënt om terugval tijdig te signaleren en te voorkomen.

Investering
De volledige kosten voor het traject worden aan de opdrachtgever gefactureerd, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.

Meer weten?
Neem contact op met het secretariaat in Utrecht, via 030 – 25 22 792 of utrecht@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Wij wensen u een vitaal en waardevol nieuw jaar!

09-01-2019

Het nieuwe jaar starten wij met aandacht voor de lancering van een nieuwe training ‘Werken met de Capability benadering’ en het coachingstraject ‘Vitaliteitsimpuls’ heeft vanaf januari 2019 een nieuwe vorm door de flexibele duur die aan het traject wordt gekoppeld.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Talentmanagement van werkgever overtuigt werknemer niet

09-01-2019

Steeds minder werknemers verwachten bij hun huidige werkgever hun talenten te kunnen ontwikkelen, promotie te maken of meer verantwoordelijkheid te krijgen. Dat blijkt uit de PageGroup Job Applicant Confidence Index van 2018. 

Lees meer

Pesten op het werk blijft hardnekkig probleem

09-01-2019

Meer dan een half miljoen werknemers heeft last van pesterijen door leidinggevenden of collega’s op het werk. Van die groep wordt bijna een vijfde structureel gepest. Dat blijkt uit cijfers van onderzoeksinstituut TNO.

Lees meer

Cognitieve trainingen voor depressieve patiënten

09-01-2019

Met cognitieve trainingen kun je mensen met een depressie trainen hun aandacht te richten op positieve informatie of ambigue situaties vaker positief te interpreteren. Klinisch psycholoog Martin Möbius promoveerde onlangs op cognitieve trainingen (CBM).

Lees meer

Millennial krijgt energie van een goede werksfeer

09-01-2019

Millennials vinden het moeilijk om te gaan met bureaucratie en met besluiten die van bovenaf genomen worden. Driekwart van deze generatie geeft aan hierdoor ‘onnodig veel energie’ te verliezen en zich onmachtig te voelen. Dat blijkt uit Millennial Onderzoek 2018.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Vacature psycholoog Ascender Amsterdam

22-01-2019

Ascender zoekt in de regio Amsterdam en eventueel Haarlem een psycholoog met affiniteit met het begeleiden van medewerkers in de organisatiecontext (gericht op re-integratie, verbetering functioneren en duurzame inzetbaarheid). Doel is het wegnemen van belemmeringen in het functioneren en het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid. Het hebben van een EMDR registratie is een pre. Wij hebben een voorkeur voor iemand die mee kan denken op organisatieniveau bij opdrachtgevers. Wij staan er voor open de rol in te vullen als een combinatie van het doen van begeleidingen en trainingen en/of expertises (diagnostiek).

Lees meer