Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

Terugvalpreventie

module

Ondanks dat een begeleidingstraject gericht is op duurzaam herstel van functioneren, bestaat altijd de kans dat cliënten terugvallen in verzuim. De kans op terugval na psychisch verzuim is relatief hoog: 20% tot 30% van de mensen die uitvallen met psychisch verzuim valt terug binnen een jaar (Koopmans et al. 2011). Uit recenter onderzoek blijkt daarnaast dat men het risico van terugval niet snel bespreekbaar maakt op het werk (Kantar Public, 2017).
Ascender hecht waarde aan duurzame re-integratie en sluit haar ogen niet voor risico’s op terugval. Daarom hebben wij de module Terugvalpreventie ontwikkeld die na afloop van het traject ReintegratieRoute kan worden ingezet. Voorwaarde voor inzet van de module is dat binnen het reguliere traject de trajectdoelen zijn behaald en/of dat substantiële werkhervatting is gerealiseerd. Binnen de Terugvalpreventiemodule wordt het geleerde gedrag bestendig gemaakt en houden cliënten hun reeds toegereikte handvaten ‘top of mind’.

Verloop traject
De module Terugvalpreventie bestaat uit 3 face-to-face gesprekken aanvullend op het ReintegratieRoute traject. De sessies vinden plaats bij dezelfde psycholoog als door wie de cliënt in het reguliere traject is begeleid. De sessies worden verspreid over een half jaar:

  • 1e sessie na 3 maanden
  • 2e sessie na 4,5 maanden
  • 3e sessie na 6 maanden

Door het moment van inzet (pas na substantiële werkhervatting) en de langere tijd tussen de sessies is het mogelijk te evalueren en te monitoren hoe de eerder aangereikte adviezen en doorgemaakte gedragsverandering op de langere termijn binnen het werk kunnen worden blijven toegepast. Indien in de praktijk moeilijkheden blijken kan hier in de sessies bij worden stilgestaan en worden er samen met de psycholoog oplossingen bedacht.

Methodiek
De gehanteerde methodiek is gebaseerd op de SHARP-at-work interventie. Dit is een oplossingsgerichte methode ontwikkeld om terugval naar verzuim te voorkomen bij mensen met psychische problemen. Cliënten leren om problemen op het werk te inventariseren, te classificeren (zelf oplosbaar/ hulp bij nodig/ niet oplosbaar) en vervolgens oplossingen te bespreken op het werk. Door op deze manier aandacht te schenken aan terugvalpreventie blijkt uit onderzoek van Arends (2013) dat de kans op terugval met 60% kan worden verlaagd. 

Monitoring
Middels de afname van de Work Outcome Scale-5 (WOS-5) wordt de voortgang van het traject en het risico op terugval gemonitord. De WOS-5 meet de mate van:

  • ziekteverzuim
  • verminderde productiviteit op het werk
  • betrokkenheid bij het werk
  • werkstress
  • algehele tevredenheid met het leven.

Indien uit de WOS-5 signalen komen die  kunnen wijzen op het risico van een terugval, wordt dit met de cliënt besproken. In het geval dit veroorzaakt wordt door nieuwe problematiek, wordt de cliënt gestimuleerd om passende hulp in te schakelen.  

I-Ascend
Ter ondersteuning van het traject wordt een specifieke E-health module ingezet. Deze module is gericht op het versterken van de mogelijkheid van de cliënt om terugval tijdig te signaleren en te voorkomen.

Investering
De volledige kosten voor het traject worden aan de opdrachtgever gefactureerd, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.

Meer weten?
Neem contact op met het secretariaat in Utrecht, via 030 – 25 22 792 of utrecht@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8.9
voor haar dienstverlening.

Symposium ‘Werk Capabilities aan het Werk’

30-08-2019

Ascender nodigt u van harte uit voor het symposium 'Werk Capabilities aan het Werk'. Tijdens het symposium gaan sprekers in op de ontwikkelingen en toepassingen van het werk-capability model.

Lees meer

Burn-out door de WHO officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte

08-08-2019

Burn-out is door Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte met een eigen medische diagnose.

Lees meer

De 3 fases van psychisch verzuim

08-08-2019

Wanneer een medewerker verzuimt vanwege psychische klachten is dit vaak voor de omgeving ingewikkelder dan wanneer iemand verzuimt vanwege fysieke klachten. Bij uitval door psychische klachten zijn drie fases te onderscheiden.

Lees meer

Mindfulness heeft invloed op de hersenen

08-08-2019

Mindfulness verandert bepaalde gebieden in de hersenen. Dat blijkt uit en groot dataonderzoek van neurowetenschappers die hiermee de kritiek weerleggen dat deze methode een hype is waarvan het precieze effect wetenschappelijk niet is aangetoond.

Lees meer

Oplossingsgericht werken als casemanager (deel 2)

03-09-2019

Dick Freriks, directeur van Ascender, is door Scolea geïnterviewd over oplossingsgerichte gespreksvoering. Hij gebruikt deze benadering in de opleiding bij het omgaan met psychische arbeidsongeschiktheid. Maar hoe past u deze techniek toe?

Lees meer

Traumatherapie helpt mensen met burn-out sneller weer aan het werk

08-08-2019

Met traumatherapie zijn mensen met een burn-out sneller te genezen. Dat constateert Elke van Hoof, klinisch psycholoog gespecialiseerd in trauma- en stresspsychologe van het expertisecentrum Huis voor Veerkracht in België.

Lees meer

Nog te weinig concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid

08-08-2019

Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer