Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

Terugvalpreventie

module

Ondanks dat een begeleidingstraject gericht is op duurzaam herstel van functioneren, bestaat altijd de kans dat cliënten terugvallen in verzuim. De kans op terugval na psychisch verzuim is relatief hoog: 20% tot 30% van de mensen die uitvallen met psychisch verzuim valt terug binnen een jaar (Koopmans et al. 2011). Uit recenter onderzoek blijkt daarnaast dat men het risico van terugval niet snel bespreekbaar maakt op het werk (Kantar Public, 2017).
Ascender hecht waarde aan duurzame re-integratie en sluit haar ogen niet voor risico’s op terugval. Daarom hebben wij de module Terugvalpreventie ontwikkeld die na afloop van het traject ReintegratieRoute kan worden ingezet. Voorwaarde voor inzet van de module is dat binnen het reguliere traject de trajectdoelen zijn behaald en/of dat substantiële werkhervatting is gerealiseerd. Binnen de Terugvalpreventiemodule wordt het geleerde gedrag bestendig gemaakt en houden cliënten hun reeds toegereikte handvaten ‘top of mind’.

Verloop traject
De module Terugvalpreventie bestaat uit 3 face-to-face gesprekken aanvullend op het ReintegratieRoute traject. De sessies vinden plaats bij dezelfde psycholoog als door wie de cliënt in het reguliere traject is begeleid. De sessies worden verspreid over een half jaar:

  • 1e sessie na 3 maanden
  • 2e sessie na 4,5 maanden
  • 3e sessie na 6 maanden

Door het moment van inzet (pas na substantiële werkhervatting) en de langere tijd tussen de sessies is het mogelijk te evalueren en te monitoren hoe de eerder aangereikte adviezen en doorgemaakte gedragsverandering op de langere termijn binnen het werk kunnen worden blijven toegepast. Indien in de praktijk moeilijkheden blijken kan hier in de sessies bij worden stilgestaan en worden er samen met de psycholoog oplossingen bedacht.

Methodiek
De gehanteerde methodiek is gebaseerd op de SHARP-at-work interventie. Dit is een oplossingsgerichte methode ontwikkeld om terugval naar verzuim te voorkomen bij mensen met psychische problemen. Cliënten leren om problemen op het werk te inventariseren, te classificeren (zelf oplosbaar/ hulp bij nodig/ niet oplosbaar) en vervolgens oplossingen te bespreken op het werk. Door op deze manier aandacht te schenken aan terugvalpreventie blijkt uit onderzoek van Arends (2013) dat de kans op terugval met 60% kan worden verlaagd. 

Monitoring
Middels de afname van de Work Outcome Scale-5 (WOS-5) wordt de voortgang van het traject en het risico op terugval gemonitord. De WOS-5 meet de mate van:

  • ziekteverzuim
  • verminderde productiviteit op het werk
  • betrokkenheid bij het werk
  • werkstress
  • algehele tevredenheid met het leven.

Indien uit de WOS-5 signalen komen die  kunnen wijzen op het risico van een terugval, wordt dit met de cliënt besproken. In het geval dit veroorzaakt wordt door nieuwe problematiek, wordt de cliënt gestimuleerd om passende hulp in te schakelen.  

I-Ascend
Ter ondersteuning van het traject wordt een specifieke E-health module ingezet. Deze module is gericht op het versterken van de mogelijkheid van de cliënt om terugval tijdig te signaleren en te voorkomen.

Investering
De volledige kosten voor het traject worden aan de opdrachtgever gefactureerd, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.

Meer weten?
Neem contact op met het secretariaat in Utrecht, via 030 – 25 22 792 of utrecht@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Uitnodiging: korte vragenlijst onderzoek ‘Depressie en Werk’ voor mensen met depressieve episoden

15-05-2019

Uit onderzoek van het Trimbos Instituut blijkt dat mensen met depressie vaak moeite hebben om goed aan het werk te blijven. De Depressie Vereniging en Ascender doen onderzoek naar welke randvoorwaarden mensen met depressieve episoden helpen om weer aan het werk te gaan. Ervaring met depressieve episoden? Vul ook de online vragenlijst in!

Lees meer

Meer uitval specialisten door toename niet-medische taken

21-03-2019

Volgens medisch specialisten is werkuitval vanwege burn-outklachten in de afgelopen twee jaar toegenomen door met name de groei van niet-medische taken. Dat blijkt uit een opiniepeiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) onder haar leden.

Lees meer

Eerste certificaten ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’ uitgereikt

26-03-2019

Vorige week zijn de eerste certificaten uitgereikt aan enthousiaste deelnemers aan de training ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’. Uitgangspunt van deze benadering is dat werk voortdurend waarde toevoegt voor zowel de persoon als de organisatie.

Lees meer

Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting blijft toenemen

21-03-2019

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf iets over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk verband tussen ADHD en creativiteit

21-03-2019

Er is mogelijk een verband tussen ADHD en creativiteit. Hersenwetenschapper Martine Hoogman van de Radboudumc gaat onderzoeken of daar een wetenschappelijke basis voor is.

Lees meer

Eerste arbodienst speciaal voor vrouwen

21-03-2019

Met een nieuwe arbodienst richt HealthyWoman zich specifiek op arbeidsomstandigheden van vrouwen. Dat het ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers hoger is dan onder mannelijke collega’s heeft ondermeer te maken met levensfaseproblemen.

Lees meer

Samenwerking Reaal & Ascender

13-05-2019

Dick Freriks is geinterviewd door Barbara van Reaal Lijfwacht en deelt 5 tips over "hoe je gezond kunt blijven leven en werken".  

Hij beantwoord de vragen en geeft tips vanuit zijn dagelijkse praktijk van de individuele coaching.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer