Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

Terugvalpreventie

module

Ondanks dat een begeleidingstraject gericht is op duurzaam herstel van functioneren, bestaat altijd de kans dat cliënten terugvallen in verzuim. De kans op terugval na psychisch verzuim is relatief hoog: 20% tot 30% van de mensen die uitvallen met psychisch verzuim valt terug binnen een jaar (Koopmans et al. 2011). Uit recenter onderzoek blijkt daarnaast dat men het risico van terugval niet snel bespreekbaar maakt op het werk (Kantar Public, 2017).
Ascender hecht waarde aan duurzame re-integratie en sluit haar ogen niet voor risico’s op terugval. Daarom hebben wij de module Terugvalpreventie ontwikkeld die na afloop van het traject ReintegratieRoute kan worden ingezet. Voorwaarde voor inzet van de module is dat binnen het reguliere traject de trajectdoelen zijn behaald en/of dat substantiële werkhervatting is gerealiseerd. Binnen de Terugvalpreventiemodule wordt het geleerde gedrag bestendig gemaakt en houden cliënten hun reeds toegereikte handvaten ‘top of mind’.

Verloop traject
De module Terugvalpreventie bestaat uit 3 face-to-face gesprekken aanvullend op het ReintegratieRoute traject. De sessies vinden plaats bij dezelfde psycholoog als door wie de cliënt in het reguliere traject is begeleid. De sessies worden verspreid over een half jaar:

  • 1e sessie na 3 maanden
  • 2e sessie na 4,5 maanden
  • 3e sessie na 6 maanden

Door het moment van inzet (pas na substantiële werkhervatting) en de langere tijd tussen de sessies is het mogelijk te evalueren en te monitoren hoe de eerder aangereikte adviezen en doorgemaakte gedragsverandering op de langere termijn binnen het werk kunnen worden blijven toegepast. Indien in de praktijk moeilijkheden blijken kan hier in de sessies bij worden stilgestaan en worden er samen met de psycholoog oplossingen bedacht.

Methodiek
De gehanteerde methodiek is gebaseerd op de SHARP-at-work interventie. Dit is een oplossingsgerichte methode ontwikkeld om terugval naar verzuim te voorkomen bij mensen met psychische problemen. Cliënten leren om problemen op het werk te inventariseren, te classificeren (zelf oplosbaar/ hulp bij nodig/ niet oplosbaar) en vervolgens oplossingen te bespreken op het werk. Door op deze manier aandacht te schenken aan terugvalpreventie blijkt uit onderzoek van Arends (2013) dat de kans op terugval met 60% kan worden verlaagd. 

Monitoring
Middels de afname van de Work Outcome Scale-5 (WOS-5) wordt de voortgang van het traject en het risico op terugval gemonitord. De WOS-5 meet de mate van:

  • ziekteverzuim
  • verminderde productiviteit op het werk
  • betrokkenheid bij het werk
  • werkstress
  • algehele tevredenheid met het leven.

Indien uit de WOS-5 signalen komen die  kunnen wijzen op het risico van een terugval, wordt dit met de cliënt besproken. In het geval dit veroorzaakt wordt door nieuwe problematiek, wordt de cliënt gestimuleerd om passende hulp in te schakelen.  

I-Ascend
Ter ondersteuning van het traject wordt een specifieke E-health module ingezet. Deze module is gericht op het versterken van de mogelijkheid van de cliënt om terugval tijdig te signaleren en te voorkomen.

Investering
De volledige kosten voor het traject worden aan de opdrachtgever gefactureerd, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.

Meer weten?
Neem contact op met het secretariaat in Utrecht, via 030 – 25 22 792 of utrecht@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Actie Vitaliteitscheck-up – Week van de Werkstress

06-11-2018

In het kader van de week van de werkstress biedt Ascender u in samenwerking met CheckYourself een preventieve vitaliteitscheck-up aan. Voor slechts € 120 wordt de werknemer op vitaliteit getoetst en op basis van de resultaten ontvangt de medewerker een persoonlijk coachingsgesprek.

Lees meer

Experimenten met prikkelarme omgeving

24-10-2018

Er is grote behoefte aan prikkelarme omgevingen. Daarmee zijn nu experimenten gestart, zoals een supermarkt in Sint-Michielsgestel die een uur prikkelarm winkelen aanbiedt of een prikkelarme rondleiding in het Van Abbemuseum in Eindhoven. Lees meer:

Lees meer

Experiment vier dagen werken vijf dagen salaris pakt goed uit

24-10-2018

Vier dagen werken en wel vijf dagen salaris betalen – een experiment hiermee dit jaar in Nieuw-Zeeland heeft tot positieve resultaten geleid. De werknemers zijn meer tevreden met hun werk en geven aan dat hun werk-privébalans is verbeterd. Lees meer:

Alleenstaanden ervaren een sterke mate van eenzaamheid

24-10-2018

Gevoelens van eenzaamheid komt het vaakst voor onder alleenstaande ouders en mensen die zijn gescheiden. In 2017 ervoer 7 procent van de Nederlanders van 15 jaar of ouder een sterke mate van eenzaamheid. Dit blijkt uit nieuwe cijfers over eenzaamheid van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Lees meer:

Feiten en fictie over burn-out op een rij

24-10-2018

Dit artikel ontrafelt wat er wel en niet klopt over een burn-out. Want neemt het aantal burn-outs nu daadwerkelijk wel toe? Je leest het hier.

Lees meer

Erwin van Meekeren: een betere samenwerking door veilige hechting

02-08-2018

Lees hier deel 3 uit de serie artikelen waarin Erwin van Meekeren, psychiater en schrijver van het boek ‘Samen beslissen, ook als dat lastig blijkt’, verschillende onderwerpen die belangrijk zijn voor een goede samenwerking met cliënten belicht. Het onderwerp van dit artikel: hechting.

Lees meer

Vacature administratief medewerker

31-07-2018

In deze functie werk je ondersteunend aan het secretariaat dat bestaat uit een office manager en 4 secretaresses. Het secretariaat verzorgt o.a. de (complexe) agendaplanning van ca. 25 psychologen, werkzaam op ca. 16 locaties door het hele land. Daarnaast worden vertrouwelijke rapportages verzonden, met bijbehorende offertes en wordt het hele proces gemonitord. Bij het hele proces van aanmelding tot facturatie heeft het secretariaat administratieve hulp nodig. Overleg en samenwerking met je collega’s op het secretariaat is dan ook een belangrijke factor in een succesvolle uitvoering. De werkzaamheden binnen de functie zijn administratief van aard en zeer divers.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer