Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
  • In context werkomgeving
  • E-health geintegreerd
  • Geregisteerde psychologen
  • Landelijk verspreid netwerk
  • Diagnostisch
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

ReintegratieRoute

Individuele re-integratie begeleidingen

ReintegratieRoute® is een traject om te komen tot een succesvolle en duurzame reïntegratie bij ziekmeldingen waarbij psychische problematiek een rol speelt. De behandelscope is vergelijkbaar met die van de Generalistische Basis GGZ. ReintegratieRoute is daarbij gericht op werkactivering. De werkcontext wordt derhalve direct betrokken bij de re-integratie. Onze trajecten bevatten heldere procesondersteuning voor de opdrachtgever tav de voortgang. Zowel werknemers als zelfstandig ondernemers kunnen geholpen worden binnen dit concept. Er zijn bij ons geen wachtlijsten.

Wij werken in ReintegratieRoute® vanuit een aantal uitgangspunten om tot optimale resultaten te komen:

Tijdigheid
Snelheid van handelen is noodzakelijk om tot goede resultaten te komen, evenals het regelmatig en tijdig rapporteren. Ook het tijdig signaleren als stagnaties zich voordoen is een belangrijk aspect.

Focus op werk
Aandachtspunt in de begeleiding is werk en werkhervatting en de interventie is gericht op datgene wat belemmerend is ten aanzien van werkhervatting. Inzet van de interventie is vooral op het weer gezond en met plezier werken.

Tijdcontingent
Niet zozeer de klachten, als wel het tijdspad bepaalt de stappen in het reïntegratieproces.

Communicatie
Overleg en afstemming met betrokken partijen (bijv. bedrijfsarts, leidinggevende, casemanager) zien wij als cruciaal. De psycholoog neemt op vaste momenten contact op.

Relatie werkomgeving
Een drie-gesprek tussen bijvoorbeeld werkgever, werknemer en psycholoog kan deel uitmaken van het traject. Soms is het nodig te werken aan het herstel van relatie tussen werknemer-leidinggevende of team/maatschap ten behoeve van de re-integatie of is er zelfs sprake van een verstoorde relatie. In zo'n geval is het belangrijk dat het probleem geadresseerd wordt, zodat de hierdoor ontstane stagnatie opgeheven kan worden.

Herstel van functioneren
Naast reductie van klachten is de interventie sterk gericht op het herstel van functioneren. Vanuit de gedachte dat functioneren in het werk bijdraagt aan het herstelproces, wordt een accent gelegd op datgene wat nodig is om tot functioneren in het werk te komen.

Multimethodisch
Naast cognitieve gedragstherapie wordt gewerkt met zogenaamde oplossingsgerichte interventies. Uitgangspunt daar bij is dat het niet zozeer belangrijk is om het probleem uitvoerig te belichten en te analyseren, maar dat het construeren van oplossingen effectiever is.

Verantwoordelijkheid voor en controle over eigen situatie
Is belangrijk aangezien het hebben van psychische klachten vaak samengaat met machteloosheid. Het (her)nemen van eigen verantwoordelijkheid draagt bij aan een gevoel van controle. Uit onderzoek blijkt dat verantwoordelijkheid nemen door de cliënt, een sterk positieve effect heeft op het succes van de reintegratie.



 

ReintegratieRoute® bevat de volgende onderdelen:

SLA's
Ascender maakt met haar klanten duidelijke afspraken over aanmeldprocedure, doorlooptijden en informatievoorziening (binnen de kaders van het NIP) passend bij de vise op duurzame inzetbaarheid van de klant.

Intake-onderzoek
Om de bestaande situatie en problematiek goed in kaart te brengen en daarbij verschillende invalshoeken mee te nemen, wordt voor de intake een aantal online vragenlijsten verstuurd.  Cliënten wordt gevraagd de korte Vragenlijst ArbeidsRe-integratie-2 (VAR-2) en het ROM (Routine Outcome Monitoring) instrument de OQ-45 in te vullen. 

E-health
Ons e-health platform I-Ascend biedt cliënten online modules en apps, waarmee zij tussen de sessies door aan hun herstel kunnen werken en waarbinnen de psycholoog al dan niet feedback geeft op onderdelen. I-Ascend maakt standaard deel uit van ReintegratieRoute© en wordt na aanvang van een traject een jaar lang beschikbaar gesteld voor iedere cliënt: cliënten kunnen het platform gedurende de hele looptijd raadplegen en na afloop van het traject in ‘zelfhulp-modus’ nog enkele (aanbevolen) modules doorlopen. Ook kunnen er in overleg met bijvoorbeeld de bedrijfsarts nog een of enkele sessies worden ‘bewaard’ of toegevoegd om na afloop van het begeleidingstraject feedback via het online-platform te ontvangen van de begeleidend psycholoog. lees verder.

Klant-rapportages
Vanuit haar visie vindt Ascender het belangrijk de voortgang van het begeleidingsproces van client met klant en verwijzer te delen. Op verschillende momenten in het proces neemt de psycholoog contact op met de verwijzer ofwel mondeling ofwel schriftelijk. Onderscheid wordt gemaakt tussen medische rapportages en (niet-medische) werkgeversrapportages. De medische rapportages maken deel uit van de rapportage-module, welke de opdrachtgever op aanvraag kan afnemen. In deze rapportages worden de uitkomsten van het intake-onderzoek verwerkt.

Klant-rapportages
In de werkwijze van Ascender wordt altijd een feedbackloop naar de organisatie gemaakt. Dat wil zeggen dat wij er alert op zijn dat specifieke problematiek speelt binnen bepaalde functiegroepen of op bepaalde afdelingen binnen een bedrijf. Via onze klant login kunt u daartoe een 'query' aanvragen (uiteraard anoniem en geaggregeerd) om inzicht te krijgen in de problematiek van een bepaalde groep in uw organisatie, die door ons begeleid wordt. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om de uitstaande trajecten bij ons (geanonimiseerd) te volgen via de 'track en trace'functionaliteit. 

CQ
De client ontvangt van ons een evaluatieformulier. Op deze manier proberen we een beeld te krijgen van hoe het contact met ons is ervaren om daarmee onze dienstverlening continu te verbeteren. Uiteraard is het mogelijk om het formulier anoniem in te vullen.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,3
voor haar dienstverlening.

Burn-out: wat is het, hoe komt men eraan en hoe herstelt men ervan?

25-07-2017

Ascender is mede investeerder in de bijzondere leerstoel van prof.dr. Jac van der Klink op het gebied van Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid. De leerstoel is gevestigd bij Tranzo, hét wetenschappelijk centrum op het gebied van zorg en welzijn van Tilburg University. In een interview reageert hoogleraar Jac van der Klink op vragen over burn-out. 

Lees meer

Zorgsalon duurzame inzetbaarheid hoogbegaafden

25-08-2017

Enkele keren per jaar organiseert Tranzo een zorgsalon, een bijeenkomst van wetenschappers en andere geïnteresseerden over een maatschappelijk thema. De bijeenkomsten zijn laagdrempelig en voor iedereen toegankelijk. Er worden korte inleidingen gehouden door een wetenschapper, een professional en een ervaringsdeskundige, waarna er veel ruimte is voor uitwisseling met de zaal.
 

Lees meer

HR zou meer mogen doorpakken

21-09-2017

HR zou meer taken kunnen opeisen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Nu doet het veel beleidsondersteunend of adviserend werk, maar wetenschappelijk onderzoek hoort er ook bij. ‘’HR zou best meer mogen doorpakken. Bijvoorbeeld door een dynamischer personeelsbeleid te stimuleren.’’ 

Lees meer

Effectieve juristen sneller besmet met negatief denken in persoonlijk leven

22-09-2017

Mr. Magazine voor juristen besteed aandacht aan de forse groei van coaching onder advocaten, notarissen, bedrijfsjuristen, officieren van justitie en rechters. Dick Freriks, directeur van Ascender en psycholoog, stelt in dit artikel dat advocaten getraind zijn op het signaleren van zwakke plekken en problemen. Dat kan het persoonlijk leven besmetten met negatief denken.

Lees meer

Ascender te gast bij Ondernemend Nederland van RTL7

13-12-2016

Lees meer

Open inschrijving gestart! Training Mindfulness en Werk 2017

20-07-2016

‘Mindfulness’ is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor stressreductie. Ascender biedt met ‘Mindfulness en Werk’ een mindfulnesstraining die gericht is op functioneren in de werkomgeving. Wij maken naast het oefenen van verschillende mindfulness technieken ook altijd de verbinding met onze kennis van en ervaring op het gebied van psychologie en menselijk gedrag.

Klik hier voor het aanmeldformulier. 

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Ascender verwelkomt u graag op ons minisymposium ‘Werk als Waarde’ op 1 november as

19-10-2017

Wij nodigen u uit voor een minisymposium ter gelegenheid van een nieuw kantoor voor Ascender & BirdView. Er wordt o.a. een introductie gegeven van een evidence based model t.a.v. duurzame inzetbaarheid op basis van de Capability Approach (van Prof. Jac van der Klink). 

Dick Freriks spreker op 9 november 2017 tijdens Tranzo symposium

23-10-2017

Dick Freriks, directeur van Ascender, klinisch psycholoog, spreekt op het symposium over het onderwerp: Wat is er nodig om weer aan het werk te gaan na verzuim bij psychische problemen? Langdurig ziekteverzuim komt relatief veel voor bij werknemers met psychische problemen. Hoe komt dit en wat is er nodig om herstel en werkhervatting te bespoedigen?

Lees meer