Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Lange GGZ wachttijden overbruggen? Meld uw cliënt bij ons aan voor een overbruggings-module

OverbruggingsRoute

Waardevolle overbrugging naar de specialistische GGZ

Als het duidelijk is (bijvoorbeeld na een expertiserapport, na een intake of na een aantal begeleidingssessies) dat iemand langer durende behandeling in de specialistische GGZ nodig heeft of er al sprake is van een verwijzing naar de specialistische GGZ, kan deze module overwogen worden.

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook diverse exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen met een ervaren professional (psychiater, klinisch psycholoog of psychotherapeut) de ‘OverbruggingsRoute’.

Ook in een dergelijke periode is werk (behouden of re-integratie) een thema. 

Inhoud Module
Tijdens deze overbruggingsmodule gaat de aandacht specifiek uit naar twee aspecten, die in elkaar overvloeien:

  • Pretherapie: hoe kan een behandeling elders (bij de specialistische GGZ) het beste succes hebben of bekort worden (hierbij valt te denken aan wat nodig is voor therapie, leren mentaliseren, betere controle op emoties en impulsen en vooral ook verbetering zelfbeeld en zelfvertrouwen);
     
  • Specifieke doelstellingen en haalbare doelen: wat kan concreet bereikt worden gegeven het beperkte aantal sessies. Hierbij wordt specifiek gelet op het leren beperken, concreet worden, haalbare doelen stellen en inzet tonen om die te behalen.

Naast het bovenstaande staat het vizier ook op werk (werkbehoud of re-integratie), indien dit al mogelijk is. Een volledige ‘ReintegratieRoute’ begeleiding kan dan eventueel in een later stadium aangevraagd worden.

Om iets te kunnen bereiken wordt een minimum van 10 sessies (uur) aanbevolen. Het is uiteraard mogelijk in overleg een verlenging aan te vragen. Het is niet uitgesloten dat na het eerste traject al zoveel voortgang gemaakt is, dat met een korte verlenging de behandeling afgesloten kan worden.

Behandelaren
De behandelaren zijn onder meer ervaren in mensen met complexe interacties en uitgesproken persoonlijkheidstrekken. Het zijn ervaren professionals (psychiater, klinisch psycholoog of psychotherapeut), waarbij telkens gekeken wordt naar ‘matching’ en expertise passend bij de problematiek. Voor een beschrijving van onz behandelaren voor de 'OverbruggingsRoute' kunt u klikken op de volgende namen: Erwin van Meekeren, Dick Freriks, Rosalie Koolen en Ankie Groenenboom.

Belangrijke randvoorwaarden
De aanvraag dient de volledige instemming te hebben van cliënt en verwijzer/ opdrachtgever. De reikwijdte (aantal sessies) wordt vooraf bepaald door verwijzer in overleg met cliënt, o.b.v. advies van (beoogd) behandelaar van Ascender. Verwijzer en cliënt realiseren zich ook de nadelen: een beperkt aantal sessies en dus beperkt haalbare doelen en een breuk in de behandelrelatie.

Werkwijze
Verwijzer vraagt intakegesprek aan via aanmeldingsformulier op Ascender website. Er kan altijd een vooroverleg plaatsvinden met een van de behandelaren over de casus. Verwijzer bespreekt met cliënt voor- en nadelen, beperkingen en kaders.

Intake
Behandelaar ziet cliënt en overlegt over doelen en reikwijdte en koppelt terug aan verwijzer via een medische intakerapportage;
- Indien begeleiding toch niet geïndiceerd is, volgt advies hoe verder;
- Indien wel geïndiceerd volgt een concreet begeleidingsplan en begeleidingstraject.

Begeleiding
- Deze is op maat gesneden, dus ook tav frequentie en intensiteit, maar altijd in het hoogst denkbare tempo (mede afhankelijk van draagkracht van de cliënt);
- Het staat u uiteraard vrij om met cliënt te overleggen over de voortgang;
- Aan het eind van de begeleiding volgt een eindverslag dat tevens dient als overdrachtsverslag;
- Bij onvoldoende inzet of vooruitgang wordt verwijzer ingelicht.

Overdracht specialistische GGZ
Aan het eind wordt een goede schriftelijke overdracht geschreven, met instemming van cliënt, ten behoeve van de behandelaar in de specialistische GGZ. Indien nodig wordt de mogelijkheid van een telefonische toelichting geboden.

Tarief
Intakeonderzoek uitgebreid € 590 of enkelvoudig € 350. Een uitgebreid intakeonderzoek is nodig bij een cliënt, waar weinig informatie beschikbaar is. Indien de cliënt bij ons bekend is, kan volstaan worden met een enkelvoudig intakeonderzoek. Na de intake volgt een offerte voor het vervolgtraject. Eventueel kan via de restitutiepolis een (klein) deel van het traject teruggevorderd worden.

Cliënt aanmelden?
Klik hier om direct door verwezen te worden naar het aanmeldingsformulier. Indien u nog vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u het secretariaat contacteren via 030-2522792 of info@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,4
voor haar dienstverlening.

Symposium over psychische klachten, werk en herstel

23-11-2017

Als iemand tijdelijk door ziekteverzuim uitvalt of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, wie bepaalt dan eigenlijk of hij/zij aan het werk kan en mag? Dat is niet alleen het terrein van bedrijfsartsen en verzekeringsartsen maar ook dat van psychologen, psychiaters en huisartsen. Wat is concreet hun rol? Hoe moeten zij zich opstellen: passief, neutraal of actief?

Lees meer

Merendeel verpleegkundigen ervaren te hoge werkdruk

23-11-2017

“De signalen over een te hoge werkdruk onder het verplegend personeel zijn alarmerend”, stelt directeur Sonja Kersten van Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN).  Volgens haar zijn er dringend maatregelen nodig om de “onmenselijke effecten” van de personeelstekorten in de zorg tegen te gaan. Uit een enquête van V&VN onder haar leden (17.000 deden er mee) blijkt dat driekwart vindt dat het personeelstekort in de zorg negatieve invloed heeft op hun gezondheid of privéleven.

Lees meer

‘Sociale context is wezenlijk voor creativiteit’

23-11-2017

Werk is een van de krachtigste manieren om mensen tot grote hoogte te stimuleren; werk kan het allerbeste uit iemand halen en groot geluk veroorzaken. In veel organisaties wordt die motiverende kracht volgens Teresa Amabile, onderzoeksdirecteur aan de Harvard Business School in Boston, door leidinggevenden echter vaak niet onderkend en/of aangeboord. 

Lees meer

Onbeperkt dataroaming is onbeperkt stress

23-11-2017

Nu zonder extra kosten dataroaming binnen de EU mogelijk is geworden, zal dat meer digitale stress veroorzaken. Uit een onderzoek van Motivaction blijkt dat 31 procent van de ondervraagden tijdens vakantie meer bezig is met de mobiele telefoon dan eigenlijk is gewenst. “Door digitalisering ontstaat het gevoel nooit echt vrij te zijn, en dat veroorzaakt stressklachten”, aldus Nienke Thurlings.

Werkgevers nemen niet altijd maatregelen voor duurzame inzetbaarheid

23-11-2017

Veel werkgevers vinden het hun verantwoordelijkheid om een balans tussen arbeid en zorg van werknemers te faciliteren, maar zij nemen niet altijd maatregelen of het ontbreekt in de organisatie aan concrete regelingen. Dat staat in het rapport Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers 2017 van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Lees meer

Heel slim en toch zonder werk, hoe kan dat?

23-11-2017

‘Een hoge intelligentie is een eigenschap die in principe positief bijdraagt aan de kans op een carrière. Het is daarom verleidelijk te denken dat hoogbegaafde mensen maatschappelijk succesvol zouden moeten zijn. In de praktijk blijkt dat helaas anders; relatief vaak vallen zij uit of wisselen frequent van baan’, zegt Patricia van Casteren die als psycholoog is verbonden aan Ascender en promotieonderzoek doet naar hoogbegaafdheid op het werk.

Lees meer

Ziekteverzuim onder vrouwen aanzienlijk hoger dan onder mannen

23-11-2017

Het ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers is structureel hoger dan onder hun mannelijke collega’s. Het verschil is in de afgelopen 25 jaar gehalveerd maar ligt nog altijd 30 procent hoger. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft dat becijferd op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.

Lees meer

Taboe op burn-out is eraf

23-11-2017

Het aantal burn-outs in flink gestegen, vooral onder vrouwen en mensen met een tijdelijk contract. 15 procent van de werkende vrouwen is opgebrand en overspannen of is dat recent geweest. Twee jaar geleden was dat nog ruim 9 procent. Bij mannen steeg het in dezelfde periode van 6 naar 9 procent. Het taboe is eraf. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek waarvoor universiteit Nyenrode en Intermediair dit jaar een enquête hielden onder 72 duizend werknemers.

Lees meer

Vacature Teamsecretaresse

04-12-2017

In deze functie ben je samen met de office manager en 3 collega-secretaresses verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op het centrale secretariaat in Utrecht. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgevers (verzekeringsmaatschappijen, organisaties, arbodiensten), cliënten, als collega’s. Je draagt onder andere zorg voor de (complexe) agendaplanning van ca. 25 psychologen, werkzaam op ca. 16 locaties door het hele land. 

Lees meer

Ascender te gast bij Ondernemend Nederland van RTL7

13-12-2016

Lees meer

Open inschrijving gestart! Training Mindfulness en Werk 2017

20-07-2016

‘Mindfulness’ is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor stressreductie. Ascender biedt met ‘Mindfulness en Werk’ een mindfulnesstraining die gericht is op functioneren in de werkomgeving. Wij maken naast het oefenen van verschillende mindfulness technieken ook altijd de verbinding met onze kennis van en ervaring op het gebied van psychologie en menselijk gedrag.

Klik hier voor het aanmeldformulier. 

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Vacature psycholoog Ascender Amsterdam, A&G in opleiding

10-01-2018

Ascender zoekt op diverse plekken in het land, maar vooral in Amsterdam, psychologen met affiniteit met het begeleiden van medewerkers in de organisatiecontext.

Lees meer