Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Lange GGZ wachttijden overbruggen? Meld uw cliënt bij ons aan voor een overbruggings-module

OverbruggingsRoute

Waardevolle overbrugging naar de specialistische GGZ

Als het duidelijk is (bijvoorbeeld na een expertiserapport, na een intake of na een aantal begeleidingssessies) dat iemand langer durende behandeling in de specialistische GGZ nodig heeft of er al sprake is van een verwijzing naar de specialistische GGZ, kan deze module overwogen worden.

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook diverse exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen met een ervaren professional (psychiater, klinisch psycholoog of psychotherapeut) de ‘OverbruggingsRoute’.

Ook in een dergelijke periode is werk (behouden of re-integratie) een thema. 

Inhoud Module
Tijdens deze overbruggingsmodule gaat de aandacht specifiek uit naar twee aspecten, die in elkaar overvloeien:

  • Pretherapie: hoe kan een behandeling elders (bij de specialistische GGZ) het beste succes hebben of bekort worden (hierbij valt te denken aan wat nodig is voor therapie, leren mentaliseren, betere controle op emoties en impulsen en vooral ook verbetering zelfbeeld en zelfvertrouwen);
     
  • Specifieke doelstellingen en haalbare doelen: wat kan concreet bereikt worden gegeven het beperkte aantal sessies. Hierbij wordt specifiek gelet op het leren beperken, concreet worden, haalbare doelen stellen en inzet tonen om die te behalen.

Naast het bovenstaande staat het vizier ook op werk (werkbehoud of re-integratie), indien dit al mogelijk is. Een volledige ‘ReintegratieRoute’ begeleiding kan dan eventueel in een later stadium aangevraagd worden.

Om iets te kunnen bereiken wordt een minimum van 10 sessies (uur) aanbevolen. Het is uiteraard mogelijk in overleg een verlenging aan te vragen. Het is niet uitgesloten dat na het eerste traject al zoveel voortgang gemaakt is, dat met een korte verlenging de behandeling afgesloten kan worden.

Behandelaren
De behandelaren zijn onder meer ervaren in mensen met complexe interacties en uitgesproken persoonlijkheidstrekken. Het zijn ervaren professionals (psychiater, klinisch psycholoog of psychotherapeut), waarbij telkens gekeken wordt naar ‘matching’ en expertise passend bij de problematiek. Voor een beschrijving van onz behandelaren voor de 'OverbruggingsRoute' kunt u klikken op de volgende namen: Erwin van Meekeren, Dick Freriks, Rosalie Koolen en Ankie Groenenboom.

Belangrijke randvoorwaarden
De aanvraag dient de volledige instemming te hebben van cliënt en verwijzer/ opdrachtgever. De reikwijdte (aantal sessies) wordt vooraf bepaald door verwijzer in overleg met cliënt, o.b.v. advies van (beoogd) behandelaar van Ascender. Verwijzer en cliënt realiseren zich ook de nadelen: een beperkt aantal sessies en dus beperkt haalbare doelen en een breuk in de behandelrelatie.

Werkwijze
Verwijzer vraagt intakegesprek aan via aanmeldingsformulier op Ascender website. Er kan altijd een vooroverleg plaatsvinden met een van de behandelaren over de casus. Verwijzer bespreekt met cliënt voor- en nadelen, beperkingen en kaders.

Intake
Behandelaar ziet cliënt en overlegt over doelen en reikwijdte en koppelt terug aan verwijzer via een medische intakerapportage;
- Indien begeleiding toch niet geïndiceerd is, volgt advies hoe verder;
- Indien wel geïndiceerd volgt een concreet begeleidingsplan en begeleidingstraject.

Begeleiding
- Deze is op maat gesneden, dus ook tav frequentie en intensiteit, maar altijd in het hoogst denkbare tempo (mede afhankelijk van draagkracht van de cliënt);
- Het staat u uiteraard vrij om met cliënt te overleggen over de voortgang;
- Aan het eind van de begeleiding volgt een eindverslag dat tevens dient als overdrachtsverslag;
- Bij onvoldoende inzet of vooruitgang wordt verwijzer ingelicht.

Overdracht specialistische GGZ
Aan het eind wordt een goede schriftelijke overdracht geschreven, met instemming van cliënt, ten behoeve van de behandelaar in de specialistische GGZ. Indien nodig wordt de mogelijkheid van een telefonische toelichting geboden.

Tarief
Intakeonderzoek uitgebreid € 590 of enkelvoudig € 350. Een uitgebreid intakeonderzoek is nodig bij een cliënt, waar weinig informatie beschikbaar is. Indien de cliënt bij ons bekend is, kan volstaan worden met een enkelvoudig intakeonderzoek. Na de intake volgt een offerte voor het vervolgtraject. Eventueel kan via de restitutiepolis een (klein) deel van het traject teruggevorderd worden.

Cliënt aanmelden?
Klik hier om direct door verwezen te worden naar het aanmeldingsformulier. Indien u nog vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u het secretariaat contacteren via 030-2522792 of info@ascender.nl.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,4
voor haar dienstverlening.

Samenwerken en samen beslissen, ook als dat lastig lijkt?

19-04-2018

U kent het vast, dat ondanks uw goede bedoelingen het – soms al snel – misgaat in het contact met uw cliënten en er geen goede samenwerking ontstaat. Wie zijn die cliënten, wat kenmerkt hen? En wat kunt u als professional doen? Deze serie artikelen, waarvan vandaag de eerste verschijnt, zijn geschreven door Erwin van Meekeren, psychiater/psychotherapeut en schrijver van het boek Samen Beslissen in de Zorg.

Het onderwerp dat in de eerste artikel uit deze serie wordt besproken: stressregulatie

Lees meer

Hoe houd je je medewerkers geestelijk gezond?

11-04-2018

De Vlaamse koepelorganisatie van ziekenhuizen en zorginstellingen wil een EHBO-cursus voor psychische klachten invoeren op scholen en bedrijven om geestelijk gezond te blijven. “Symptomen leren herkennen om te voorkomen dat klachten uitmonden in een depressie – dit concept lijkt op wat wij al jaren bedrijfstakspecifiek doen”, zegt Patricia van Casteren, als psycholoog werkzaam bij Ascender.

Lees meer

Gaat je werknemer weer aan het werk na burn-out? Lees hier 7 adviezen voor werkgevers.

11-04-2018

Een goede terugkeer op het werk na een burn-out is de verantwoordelijkheid van de werknemer én de werkgever. Veel werkgevers voelen dat ook zo, maar nemen niet altijd maatregelen om een balans tussen arbeid en zorg te faciliteren, zoals blijkt uit het rapport Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers 2017 van het Sociaal en Cultuur Planbureau (SCP). Ascender geeft hierbij enkele adviezen voor een succesvolle werkhervatting.

Lees meer

‘Doorlopend coachen is beter dan beoordelingsgesprek’

01-02-2018

Schaf het traditionele beoordelingsgesprek met werknemers af en bied hen doorlopend coachen aan. Dat is het advies aan werkgevers van Kilian Wawoe, docent Human Resources aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Hij deed de afgelopen zeven jaar onderzoek onder honderden managers naar prestaties op de werkvloer en hoe je die het beste kunt meten en beoordelen. De meesten betwijfelen het nut van beoordelingsgesprekken.

Lees meer

Werkgevers vaak bang voor werknemer met hoogbegaafdheid

11-04-2018

Het bedrijfsleven is niet goed in staat om personeelsleden met hoogbegaafdheid blijvend te boeien en te binden. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Patricia van Casteren, psychologe bij Ascender. “Veel leidinggevenden zijn bang dat een hoogbegaafde werknemer hem of haar van de troon wil stoten. Maar hoogbegaafden zijn vaak niet op zoek naar leidinggevende functie, maar vooral naar inhoudelijke betekenisgeving en kennisverwerving.”

Lees meer

Veel mensen gepest op hun werk

11-04-2018

Uit recente cijfers van het TNO blijkt dat ruim een half miljoen mensen wordt gepest op het werk. Dat veroorzaakt ziekteverzuim en heeft soms ronduit dramatische gevolgen. Maar werkgevers onderkennen niet altijd dat pesten een serieus probleem is, zo laat een enquête door marktonderzoeksbureau Ipsos zien.

Lees meer

MedischVitaal: ondersteuning voor medische professionals, gericht op gezond en vitaal functioneren

04-02-2018

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen die werken in de zorg bevlogen zijn en vaak positieve energie uit hun werk halen. Maar deze persoonlijke drijfveren komen in het huidige tijdbeeld van werkdruk, regelgeving en reorganisaties in zorginstellingen vaak onder druk te staan. Direct als gevolg daarvan is een grote groep medische professionals ‘at risk’ voor gezondheidsproblemen: veel zorgprofessionals vertonen signalen van burn-out en/of overwegen het vak te verlaten. Ascender biedt met MedischVitaal programma’s aan die speciaal zijn toegesneden op medisch specialisten, huisartsen en andere zorgprofessionals.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer