Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.

Mediation

Duurzame conflictoplossing.

Onafhankelijk
Mediation is een manier om onder deskundige begeleiding van een onafhankelijke en onpartijdige psycholoog-mediator te komen tot een oplossing van een conflict. Juist deze onafhankelijkheid en onpartijdigheid is in een dergelijk proces belangrijk.

Wanneer
Het komt bijvoorbeeld voor in een begeleiding dat er sprake is van een sluimerend conflict tussen werknemer en werkgever. De relatie is dan verstoord. Dit leidt vaak tot stagnatie bij bijvoorbeeld werkhervatting of het kan juist tot uitval leiden. Er zijn verschillende oorzaken mogelijk. Het kan zijn dat rollen niet goed gedefinieerd zijn of dat de verwachtingen niet helder zijn.

Ook kan het voorkomen dat er een conflict is binnen een team, maatschap of vakgroep van medisch specialisten, waardoor de samenwerking verstoord is. 

Mediation door een psycholoog-mediator kan in bovenstaande gevallen helpen om stagnatie op te heffen.

Typen bemiddeling
Ascender richt zich op mediation in de arbeidssituatie. Dit betekent in de praktijk dat wij bemiddelen bij:
• arbeidsconflicten
• arbeidsongeschiktheid als gevolg van een conflict
• samenwerkingsproblemen in een team, afdeling, maatschap of vakgroep van medisch specialisten
• ongewenste omgangsvormen (pesten, discriminatie, seksuele) intimidatie

Rol mediator Ascender
De mediator helpt gesprekken tussen twee partijen in goede banen leiden en stimuleert tot het creatief zoeken naar een oplossing, die voor beide partijen aanvaardbaar is. Het komen tot een structurele verbetering van de onderlinge communicatie maakt hier onderdeel van uit. Mediation is erop gericht het ontstane probleem zo helder mogelijk op tafel te krijgen, waardoor stagnatie kan worden opgeheven. 

Gekwalificeerde mediators
Er zijn binnen Ascender een aantal psychologen werkzaam met een MfN-geregistratie (MfN staat voor Mediatorsfederatie Nederland). Het MfN-register wordt beheerd en onderhouden door de Stichting Kwaliteit Mediators (SKM). MfN-registermediators zijn gekwalificeerde mediators die voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen en werken onder vastgestelde condities. MfN-registermediators hebben een erkende mediationopleiding gevolgd en houden hun kennis en vaardigheden continu op peil.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8.9
voor haar dienstverlening.

Symposium ‘Werk Capabilities aan het Werk’

30-08-2019

Ascender nodigt u van harte uit voor het symposium 'Werk Capabilities aan het Werk'. Tijdens het symposium gaan sprekers in op de ontwikkelingen en toepassingen van het werk-capability model.

Lees meer

Burn-out door de WHO officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte

08-08-2019

Burn-out is door Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte met een eigen medische diagnose.

Lees meer

De 3 fases van psychisch verzuim

08-08-2019

Wanneer een medewerker verzuimt vanwege psychische klachten is dit vaak voor de omgeving ingewikkelder dan wanneer iemand verzuimt vanwege fysieke klachten. Bij uitval door psychische klachten zijn drie fases te onderscheiden.

Lees meer

Mindfulness heeft invloed op de hersenen

08-08-2019

Mindfulness verandert bepaalde gebieden in de hersenen. Dat blijkt uit en groot dataonderzoek van neurowetenschappers die hiermee de kritiek weerleggen dat deze methode een hype is waarvan het precieze effect wetenschappelijk niet is aangetoond.

Lees meer

Oplossingsgericht werken als casemanager (deel 2)

03-09-2019

Dick Freriks, directeur van Ascender, is door Scolea geïnterviewd over oplossingsgerichte gespreksvoering. Hij gebruikt deze benadering in de opleiding bij het omgaan met psychische arbeidsongeschiktheid. Maar hoe past u deze techniek toe?

Lees meer

Traumatherapie helpt mensen met burn-out sneller weer aan het werk

08-08-2019

Met traumatherapie zijn mensen met een burn-out sneller te genezen. Dat constateert Elke van Hoof, klinisch psycholoog gespecialiseerd in trauma- en stresspsychologe van het expertisecentrum Huis voor Veerkracht in België.

Lees meer

Nog te weinig concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid

08-08-2019

Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer