Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Effectief omgaan met de veranderingen rondom zwangerschap en werk

MaternitySupport

Individueel coachingstraject voor, tijdens en na zwangerschapsverlof

Dit individuele coachingprogramma is specifiek ontwikkeld voor vrouwen, die zwanger zijn of een kind adopteren, op zwangerschapsverlof gaan en weer terugkeren naar hun werk.

De coaching bestaat uit 6 bijeenkomsten van 1 á 1,5 uur en kan op verschillende locaties in Nederland plaats vinden. Het eerste gesprek is een intake.

Het krijgen van een kind is een transitie is in iemands leven. Voor de eerste keer moeder worden is een grote verandering in identiteit en voor de tweede, derde of volgende keer is het vooral jongleren met prioriteiten en een logistieke uitdaging.

Doel
Het doel van de coachingsessies is om in een veilige omgeving te onderzoeken wat de impact is van deze transitiefase op iemands werk en leven en wat er gedaan zou kunnen worden om deze transitie zo goed mogelijk te laten verlopen. De bedoeling is tevens de sessies te gebruiken om eventuele zakelijke issues effectief te leren managen en je prestaties op peil te houden gedurende deze transitiefase. 

Werk/prive balans
Vrouwen die mee doen aan dit programma committeren zich de tijd te nemen om te reflecteren en te bespreken wat de impact van deze transitie op hun werk en leven is en wat iemand effectief maakt als een professional en als een moeder. De coachee bepaalt wat haar coachingsvraag is; dus het is belangrijk voor de coachee hier van te voren aandacht aan te besteden. De coaching helpt de coachee meer gefocust te zijn en een betere balans te kunnen houden in werk en privé. 

Fasen
Het programma onderscheidt een pre-verlof fase, een verlof fase en een terug naar werk fase en bestaat uit 6 sessies inclusief intake. Normaal gesproken is dit:

Minstens 1 sessie voor het verlof
Minstens 1 sessie tijdens het verlof
Minstens 2 sessies na terugkeer op het werk

Iedere persoon, die door deze transitie gaat, heeft een unieke ervaring en wenst daarom op bepaalde tijden meer coaching dan op andere tijden. Ascender neemt daarom de nodige flexibiliteit in acht in het uitvoeren van het programma.

Ascender heeft voor deze trajecten een licentie op de materialen van Talking Talent (www.talking-talent.com) het grootste bureau in de UK op het gebied van coaching-programma’s voor werkende vrouwen.

In het programma worden voor elke fase verschillende vragenlijsten en modellen als ondersteuning gebruikt. De Ascender-coach geeft support, daagt uit, stelt vragen en moedigt aan om actie te nemen, wanneer dat passend is.

Hieronder volgt een lijst van onderwerpen die mogelijk aan de orde kunnen komen gedurende de coaching:
• Aankondigen van zwangerschap aan verschillende stakeholders
• Hoe verbonden te blijven met organisatie gedurende het verlof
• Terugkomen in een nieuwe rol
• Managen van relaties met klanten geurende afwezigheid
• Werk/privé balans
• Hoe om te gaan met verandering in identiteit en nieuwe prioriteiten
• Comfortabel voelen met duale rol van moeder en professional
• Rolmodellen benoemen
• Visioneren
• Omgaan met conflicten

De Ascender coaches zijn allen psycholoog met aanvullende opleidingen op het gebied van coaching.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,3
voor haar dienstverlening.

Burn-out: wat is het, hoe komt men eraan en hoe herstelt men ervan?

25-07-2017

Ascender is mede investeerder in de bijzondere leerstoel van prof.dr. Jac van der Klink op het gebied van Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid. De leerstoel is gevestigd bij Tranzo, hét wetenschappelijk centrum op het gebied van zorg en welzijn van Tilburg University. In een interview reageert hoogleraar Jac van der Klink op vragen over burn-out. 

Lees meer

Zorgsalon duurzame inzetbaarheid hoogbegaafden

25-08-2017

Enkele keren per jaar organiseert Tranzo een zorgsalon, een bijeenkomst van wetenschappers en andere geïnteresseerden over een maatschappelijk thema. De bijeenkomsten zijn laagdrempelig en voor iedereen toegankelijk. Er worden korte inleidingen gehouden door een wetenschapper, een professional en een ervaringsdeskundige, waarna er veel ruimte is voor uitwisseling met de zaal.
 

Lees meer

HR zou meer mogen doorpakken

21-09-2017

HR zou meer taken kunnen opeisen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Nu doet het veel beleidsondersteunend of adviserend werk, maar wetenschappelijk onderzoek hoort er ook bij. ‘’HR zou best meer mogen doorpakken. Bijvoorbeeld door een dynamischer personeelsbeleid te stimuleren.’’ 

Lees meer

Effectieve juristen sneller besmet met negatief denken in persoonlijk leven

22-09-2017

Mr. Magazine voor juristen besteed aandacht aan de forse groei van coaching onder advocaten, notarissen, bedrijfsjuristen, officieren van justitie en rechters. Dick Freriks, directeur van Ascender en psycholoog, stelt in dit artikel dat advocaten getraind zijn op het signaleren van zwakke plekken en problemen. Dat kan het persoonlijk leven besmetten met negatief denken.

Lees meer

Ascender te gast bij Ondernemend Nederland van RTL7

13-12-2016

Lees meer

Open inschrijving gestart! Training Mindfulness en Werk 2017

20-07-2016

‘Mindfulness’ is een wetenschappelijk onderbouwde methode voor stressreductie. Ascender biedt met ‘Mindfulness en Werk’ een mindfulnesstraining die gericht is op functioneren in de werkomgeving. Wij maken naast het oefenen van verschillende mindfulness technieken ook altijd de verbinding met onze kennis van en ervaring op het gebied van psychologie en menselijk gedrag.

Klik hier voor het aanmeldformulier. 

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Ascender verwelkomt u graag op ons minisymposium ‘Werk als Waarde’ op 1 november as

19-10-2017

Wij nodigen u uit voor een minisymposium ter gelegenheid van een nieuw kantoor voor Ascender & BirdView. Er wordt o.a. een introductie gegeven van een evidence based model t.a.v. duurzame inzetbaarheid op basis van de Capability Approach (van Prof. Jac van der Klink). 

Dick Freriks spreker op 9 november 2017 tijdens Tranzo symposium

23-10-2017

Dick Freriks, directeur van Ascender, klinisch psycholoog, spreekt op het symposium over het onderwerp: Wat is er nodig om weer aan het werk te gaan na verzuim bij psychische problemen? Langdurig ziekteverzuim komt relatief veel voor bij werknemers met psychische problemen. Hoe komt dit en wat is er nodig om herstel en werkhervatting te bespoedigen?

Lees meer