Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Effectief omgaan met de veranderingen rondom zwangerschap en werk

MaternitySupport

Individueel coachingstraject voor, tijdens en na zwangerschapsverlof

Dit individuele coachingprogramma is specifiek ontwikkeld voor vrouwen, die zwanger zijn of een kind adopteren, op zwangerschapsverlof gaan en weer terugkeren naar hun werk.

De coaching bestaat uit 6 bijeenkomsten van 1 á 1,5 uur en kan op verschillende locaties in Nederland plaats vinden. Het eerste gesprek is een intake.

Het krijgen van een kind is een transitie is in iemands leven. Voor de eerste keer moeder worden is een grote verandering in identiteit en voor de tweede, derde of volgende keer is het vooral jongleren met prioriteiten en een logistieke uitdaging.

Doel
Het doel van de coachingsessies is om in een veilige omgeving te onderzoeken wat de impact is van deze transitiefase op iemands werk en leven en wat er gedaan zou kunnen worden om deze transitie zo goed mogelijk te laten verlopen. De bedoeling is tevens de sessies te gebruiken om eventuele zakelijke issues effectief te leren managen en je prestaties op peil te houden gedurende deze transitiefase. 

Werk/prive balans
Vrouwen die mee doen aan dit programma committeren zich de tijd te nemen om te reflecteren en te bespreken wat de impact van deze transitie op hun werk en leven is en wat iemand effectief maakt als een professional en als een moeder. De coachee bepaalt wat haar coachingsvraag is; dus het is belangrijk voor de coachee hier van te voren aandacht aan te besteden. De coaching helpt de coachee meer gefocust te zijn en een betere balans te kunnen houden in werk en privé. 

Fasen
Het programma onderscheidt een pre-verlof fase, een verlof fase en een terug naar werk fase en bestaat uit 6 sessies inclusief intake. Normaal gesproken is dit:

Minstens 1 sessie voor het verlof
Minstens 1 sessie tijdens het verlof
Minstens 2 sessies na terugkeer op het werk

Iedere persoon, die door deze transitie gaat, heeft een unieke ervaring en wenst daarom op bepaalde tijden meer coaching dan op andere tijden. Ascender neemt daarom de nodige flexibiliteit in acht in het uitvoeren van het programma.

Ascender heeft voor deze trajecten een licentie op de materialen van Talking Talent (www.talking-talent.com) het grootste bureau in de UK op het gebied van coaching-programma’s voor werkende vrouwen.

In het programma worden voor elke fase verschillende vragenlijsten en modellen als ondersteuning gebruikt. De Ascender-coach geeft support, daagt uit, stelt vragen en moedigt aan om actie te nemen, wanneer dat passend is.

Hieronder volgt een lijst van onderwerpen die mogelijk aan de orde kunnen komen gedurende de coaching:
• Aankondigen van zwangerschap aan verschillende stakeholders
• Hoe verbonden te blijven met organisatie gedurende het verlof
• Terugkomen in een nieuwe rol
• Managen van relaties met klanten gedurende afwezigheid
• Werk/privé balans
• Hoe om te gaan met verandering in identiteit en nieuwe prioriteiten
• Comfortabel voelen met duale rol van moeder en professional
• Rolmodellen benoemen
• Visioneren
• Omgaan met conflicten

De coaches van Ascender zijn allen psycholoog met aanvullende opleidingen op het gebied van coaching.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8.5
voor haar dienstverlening.

Gastenblog: Barbara Enthoven “Je (insta)gram halen”

24-06-2019

Ascender geeft graag in de rubriek “Gastenblogs” ruimte aan relaties van Ascender die in een blog een verfrissende, of prikkelende, of stof-tot-nadenken onderwerp aansnijden. Ruim baan in de Gastenblog voor Barbara Enthoven van onze samenwerkingspartner Lijfwacht Reaal.

Lees meer

Bij ING mag personeel lengte vakantie bepalen

23-05-2019

Werknemers van ING mogen voortaan zelf bepalen hoeveel verlof ze opnemen. Het concept van onbeperkt vakantieverlof is overgewaaid uit de Verenigde Staten. Het zijn vooral start-ups en it-bedrijven waar wordt gevochten om schaars jong talent.

Lees meer

Na kanker weer duurzaam aan het werk

23-05-2019

Hoe kun je na kanker weer duurzaam aan het werk? Bij werkgevers komt hier meer aandacht voor. “Dat is goed”, vindt psycholoog Rosalie Koolen die is verbonden aan Ascender. “De effecten van de diagnose en een behandeling werken vaak lang door waardoor iemand niet altijd op volle kracht kan werken.”

Lees meer

Slapeloosheid heeft invloed op functioneren tijdens werk

23-05-2019

Mensen met slaapproblemen ervaren dagelijks belemmeringen in hun werk. Dit blijkt uit nieuwe cijfers uit de Gezondheids- enquête van het CBS. Eén op de vijf Nederlanders heeft last van slapeloosheid; vrouwen vaker dan mannen, ouderen vaker dan jongeren en mensen met hogere inkomens minder vaak dan mensen met lagere inkomens. 

Lees meer

Nieuwe vragenlijst om risico op burn-out te meten

23-05-2019

KU Leuven heeft een vragenlijst ontwikkeld om burn-out vast te stellen en het risico erop te meten. Volgens de onderzoekers is het een wetenschappelijke methode die het probleem in kaart kan brengen.

Lees meer

Negen tips om beter te slapen

23-05-2019

Het Trimbos Instituut geeft in een korte videoboodschap negen tips om beter te slapen. In gesprekken met professionals die te maken hebben met cliënten met slaapproblemen, kwam naar voren dat dit soort basiskennis vaak  onbekend is bij deze doelgroep. Dit soort informatie kan cliënten soms al enorm helpen om de slaapkwaliteit te verbeteren.

Lees meer

Samenwerking Reaal & Ascender

13-05-2019

Dick Freriks is geinterviewd door Barbara van Reaal Lijfwacht en deelt 5 tips over "hoe je gezond kunt blijven leven en werken".  

Hij beantwoord de vragen en geeft tips vanuit zijn dagelijkse praktijk van de individuele coaching.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer