Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life.

Producten

Ons productoverzicht

Concrete producten
Ascender biedt organisaties concrete producten. Dit zijn ofwel trajecten met een kop en een staart voor een bepaalde begeleidingsvraag (ReintegratieRoute, VitaliteitsImpuls, MaternitySupport, WGAScout, CarriereQuest) ofwel een all-in pakket voor (in-company) psychologische- en work/life services (VerzekerdVitaal). Daarnaast bieden wij verschillende workshops en trainingen (We Ascend), die wij ook op maat maken voor bijvoorbeeld een specifieke doelgroep. Desgewenst bieden wij tevens mediation bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie.

Innovatieve tools
In onze producten bieden wij cliënten en werknemers verschillende innovatieve tools ter ondersteuning, zoals E-health modules van i-Ascend en online vragenlijsten. 

Elk traject wordt afgesloten met een CQ (cliëntentevredenheidsquotient), waarvan het gemiddelde klantentevredenheidscijfer op onze website gepubliceerd wordt.

Geen wachttijden
De producten worden uitgevoerd door gekwalificeerde senior psychologen, in-company of op onze eigen locaties door heel Nederland (zie locaties). Er zijn bij ons geen wachttijden. 

Processen en procedures 
Naast veel aandacht voor ontwikkeling van de inhoudelijke kant van het werk middels diverse opleidingen, wordt door Ascender strak gestuurd op doorlooptijden en adequate communicatie met opdrachtgever en/of verwijzer.

Terugkoppeling
Overleg en eventuele rapportage geschieden voor, tijdens en na het traject. Ascender biedt opdrachtgevers diverse overzichtsrapportages m.b.t. de status van trajecten en geagregeerde trendrapportages op organisatieniveau in geval van bijvoorbeeld onze all-in abonnementsservice 'VerzekerdVitaal'.

Gerelateerd nieuws
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen

Symposium ‘Werk Capabilities aan het Werk’

30-08-2019

Ascender nodigt u van harte uit voor het symposium 'Werk Capabilities aan het Werk'. Tijdens het symposium gaan sprekers in op de ontwikkelingen en toepassingen van het werk-capability model.

Lees meer

Burn-out door de WHO officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte

08-08-2019

Burn-out is door Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte met een eigen medische diagnose.

Lees meer

De 3 fases van psychisch verzuim

08-08-2019

Wanneer een medewerker verzuimt vanwege psychische klachten is dit vaak voor de omgeving ingewikkelder dan wanneer iemand verzuimt vanwege fysieke klachten. Bij uitval door psychische klachten zijn drie fases te onderscheiden.

Lees meer

Mindfulness heeft invloed op de hersenen

08-08-2019

Mindfulness verandert bepaalde gebieden in de hersenen. Dat blijkt uit en groot dataonderzoek van neurowetenschappers die hiermee de kritiek weerleggen dat deze methode een hype is waarvan het precieze effect wetenschappelijk niet is aangetoond.

Lees meer

Oplossingsgericht werken als casemanager (deel 2)

03-09-2019

Dick Freriks, directeur van Ascender, is door Scolea geïnterviewd over oplossingsgerichte gespreksvoering. Hij gebruikt deze benadering in de opleiding bij het omgaan met psychische arbeidsongeschiktheid. Maar hoe past u deze techniek toe?

Lees meer

Traumatherapie helpt mensen met burn-out sneller weer aan het werk

08-08-2019

Met traumatherapie zijn mensen met een burn-out sneller te genezen. Dat constateert Elke van Hoof, klinisch psycholoog gespecialiseerd in trauma- en stresspsychologe van het expertisecentrum Huis voor Veerkracht in België.

Lees meer

Nog te weinig concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid

08-08-2019

Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer