Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
  • In context werkomgeving
  • E-health geintegreerd
  • Geregisteerde psychologen
  • Landelijk verspreid netwerk
  • Diagnostisch
We support the quality of working life
Cliënt Y. over Ascender: deskundig, persoonlijk en op maat

ReintegratieRoute

Individuele re-integratie begeleidingen

ReintegratieRoute® is een traject om te komen tot een succesvolle en duurzame reïntegratie bij ziekmeldingen waarbij psychische problematiek een rol speelt. De behandelscope is vergelijkbaar met die van de Generalistische Basis GGZ. ReintegratieRoute is daarbij gericht op werkactivering. De werkcontext wordt derhalve direct betrokken bij de re-integratie. Onze trajecten bevatten heldere procesondersteuning voor de opdrachtgever tav de voortgang. Zowel werknemers als zelfstandig ondernemers kunnen geholpen worden binnen dit concept. Er zijn bij ons geen wachtlijsten.

Wij werken in ReintegratieRoute® vanuit een aantal uitgangspunten om tot optimale resultaten te komen:

Tijdigheid
Snelheid van handelen is noodzakelijk om tot goede resultaten te komen, evenals het regelmatig en tijdig rapporteren. Ook het tijdig signaleren als stagnaties zich voordoen is een belangrijk aspect.

Focus op werk
Aandachtspunt in de begeleiding is werk en werkhervatting en de interventie is gericht op datgene wat belemmerend is ten aanzien van werkhervatting. Inzet van de interventie is vooral op het weer gezond en met plezier werken.

Tijdcontingent
Niet zozeer de klachten, als wel het tijdspad bepaalt de stappen in het reïntegratieproces.

Communicatie
Overleg en afstemming met betrokken partijen (bijv. bedrijfsarts, leidinggevende, casemanager) zien wij als cruciaal. De psycholoog neemt op vaste momenten contact op.

Relatie werkomgeving
Een drie-gesprek tussen bijvoorbeeld werkgever, werknemer en psycholoog kan deel uitmaken van het traject. Soms is het nodig te werken aan het herstel van relatie tussen werknemer-leidinggevende of team/maatschap ten behoeve van de re-integatie of is er zelfs sprake van een verstoorde relatie. In zo'n geval is het belangrijk dat het probleem geadresseerd wordt, zodat de hierdoor ontstane stagnatie opgeheven kan worden.

Herstel van functioneren
Naast reductie van klachten is de interventie sterk gericht op het herstel van functioneren. Vanuit de gedachte dat functioneren in het werk bijdraagt aan het herstelproces, wordt een accent gelegd op datgene wat nodig is om tot functioneren in het werk te komen.

Multimethodisch
Naast cognitieve gedragstherapie wordt gewerkt met zogenaamde oplossingsgerichte interventies. Uitgangspunt daar bij is dat het niet zozeer belangrijk is om het probleem uitvoerig te belichten en te analyseren, maar dat het construeren van oplossingen effectiever is.

Verantwoordelijkheid voor en controle over eigen situatie
Is belangrijk aangezien het hebben van psychische klachten vaak samengaat met machteloosheid. Het (her)nemen van eigen verantwoordelijkheid draagt bij aan een gevoel van controle. Uit onderzoek blijkt dat verantwoordelijkheid nemen door de cliënt, een sterk positieve effect heeft op het succes van de reintegratie.



 

ReintegratieRoute® bevat de volgende onderdelen:

SLA's
Ascender maakt met haar klanten duidelijke afspraken over aanmeldprocedure, doorlooptijden en informatievoorziening (binnen de kaders van het NIP) passend bij de vise op duurzame inzetbaarheid van de klant.

Intake-onderzoek
Om de bestaande situatie en problematiek goed in kaart te brengen en daarbij verschillende invalshoeken mee te nemen, wordt voor de intake een aantal online vragenlijsten verstuurd.  Cliënten wordt gevraagd de korte Vragenlijst ArbeidsRe-integratie-2 (VAR-2) en het ROM (Routine Outcome Monitoring) instrument de OQ-45 in te vullen. 

E-health
Ons e-health platform I-Ascend biedt cliënten online modules en apps, waarmee zij tussen de sessies door aan hun herstel kunnen werken en waarbinnen de psycholoog al dan niet feedback geeft op onderdelen. I-Ascend maakt standaard deel uit van ReintegratieRoute© en wordt na aanvang van een traject een jaar lang beschikbaar gesteld voor iedere cliënt: cliënten kunnen het platform gedurende de hele looptijd raadplegen en na afloop van het traject in ‘zelfhulp-modus’ nog enkele (aanbevolen) modules doorlopen. Ook kunnen er in overleg met bijvoorbeeld de bedrijfsarts nog een of enkele sessies worden ‘bewaard’ of toegevoegd om na afloop van het begeleidingstraject feedback via het online-platform te ontvangen van de begeleidend psycholoog. lees verder.

Klant-rapportages
Vanuit haar visie vindt Ascender het belangrijk de voortgang van het begeleidingsproces van client met klant en verwijzer te delen. Op verschillende momenten in het proces neemt de psycholoog contact op met de verwijzer ofwel mondeling ofwel schriftelijk. Onderscheid wordt gemaakt tussen medische rapportages en (niet-medische) werkgeversrapportages. De medische rapportages maken deel uit van de rapportage-module, welke de opdrachtgever op aanvraag kan afnemen. In deze rapportages worden de uitkomsten van het intake-onderzoek verwerkt.

Klant-rapportages
In de werkwijze van Ascender wordt altijd een feedbackloop naar de organisatie gemaakt. Dat wil zeggen dat wij er alert op zijn dat specifieke problematiek speelt binnen bepaalde functiegroepen of op bepaalde afdelingen binnen een bedrijf. Via onze klant login kunt u daartoe een 'query' aanvragen (uiteraard anoniem en geaggregeerd) om inzicht te krijgen in de problematiek van een bepaalde groep in uw organisatie, die door ons begeleid wordt. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om de uitstaande trajecten bij ons (geanonimiseerd) te volgen via de 'track en trace'functionaliteit. 

CQ
De client ontvangt van ons een evaluatieformulier. Op deze manier proberen we een beeld te krijgen van hoe het contact met ons is ervaren om daarmee onze dienstverlening continu te verbeteren. Uiteraard is het mogelijk om het formulier anoniem in te vullen.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Eerste certificaten ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’ uitgereikt

26-03-2019

Vorige week zijn de eerste certificaten uitgereikt aan enthousiaste deelnemers aan de training ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’. Uitgangspunt van deze benadering is dat werk voortdurend waarde toevoegt voor zowel de persoon als de organisatie, zodat dit de duurzame inzetbaarheid verhoogt.

Lees meer

Meer uitval specialisten door toename niet-medische taken

21-03-2019

Volgens medisch specialisten is werkuitval vanwege burn-outklachten in de afgelopen twee jaar toegenomen door met name de groei van niet-medische taken. Dat blijkt uit een opiniepeiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) onder haar leden.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk verband tussen ADHD en creativiteit

21-03-2019

Er is mogelijk een verband tussen ADHD en creativiteit. Hersenwetenschapper Martine Hoogman van de Radboudumc gaat onderzoeken of daar een wetenschappelijke basis voor is.

Lees meer

Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting blijft toenemen

21-03-2019

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf iets over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

Lees meer

Eerste arbodienst speciaal voor vrouwen

21-03-2019

Met een nieuwe arbodienst richt HealthyWoman zich specifiek op arbeidsomstandigheden van vrouwen. Dat het ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers hoger is dan onder mannelijke collega’s heeft ondermeer te maken met levensfaseproblemen.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Vacature Psycholoog Arbeid en Gezondheid

25-03-2019

Voor ons groeiende team zijn we opzoek naar een psycholoog Arbeid & Gezondheid (io) voor begeleiding in de regio Amsterdam met een dienstverband van 24 tot 32 uur per week. Ascender is een landelijk werkend psychologische dienstverlener. Wij werken met ca 30 ervaren psychologen, oplossingsgericht en vanuit de positieve psychologie. Ons centrale hoofdkantoor met ondersteunende functies is in Utrecht. Het werkklimaat is prettig en vooruitstrevend.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer