Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Effectief omgaan met de veranderingen rondom zwangerschap en werk

MaternitySupport

Individueel coachingstraject voor, tijdens en na zwangerschapsverlof

Dit individuele coachingprogramma is specifiek ontwikkeld voor vrouwen, die zwanger zijn of een kind adopteren, op zwangerschapsverlof gaan en weer terugkeren naar hun werk.

De coaching bestaat uit 6 bijeenkomsten van 1 á 1,5 uur en kan op verschillende locaties in Nederland plaats vinden. Het eerste gesprek is een intake.

Het krijgen van een kind is een transitie is in iemands leven. Voor de eerste keer moeder worden is een grote verandering in identiteit en voor de tweede, derde of volgende keer is het vooral jongleren met prioriteiten en een logistieke uitdaging.

Doel
Het doel van de coachingsessies is om in een veilige omgeving te onderzoeken wat de impact is van deze transitiefase op iemands werk en leven en wat er gedaan zou kunnen worden om deze transitie zo goed mogelijk te laten verlopen. De bedoeling is tevens de sessies te gebruiken om eventuele zakelijke issues effectief te leren managen en je prestaties op peil te houden gedurende deze transitiefase. 

Werk/prive balans
Vrouwen die mee doen aan dit programma committeren zich de tijd te nemen om te reflecteren en te bespreken wat de impact van deze transitie op hun werk en leven is en wat iemand effectief maakt als een professional en als een moeder. De coachee bepaalt wat haar coachingsvraag is; dus het is belangrijk voor de coachee hier van te voren aandacht aan te besteden. De coaching helpt de coachee meer gefocust te zijn en een betere balans te kunnen houden in werk en privé. 

Fasen
Het programma onderscheidt een pre-verlof fase, een verlof fase en een terug naar werk fase en bestaat uit 6 sessies inclusief intake. Normaal gesproken is dit:

Minstens 1 sessie voor het verlof
Minstens 1 sessie tijdens het verlof
Minstens 2 sessies na terugkeer op het werk

Iedere persoon, die door deze transitie gaat, heeft een unieke ervaring en wenst daarom op bepaalde tijden meer coaching dan op andere tijden. Ascender neemt daarom de nodige flexibiliteit in acht in het uitvoeren van het programma.

Ascender heeft voor deze trajecten een licentie op de materialen van Talking Talent (www.talking-talent.com) het grootste bureau in de UK op het gebied van coaching-programma’s voor werkende vrouwen.

In het programma worden voor elke fase verschillende vragenlijsten en modellen als ondersteuning gebruikt. De Ascender-coach geeft support, daagt uit, stelt vragen en moedigt aan om actie te nemen, wanneer dat passend is.

Hieronder volgt een lijst van onderwerpen die mogelijk aan de orde kunnen komen gedurende de coaching:
• Aankondigen van zwangerschap aan verschillende stakeholders
• Hoe verbonden te blijven met organisatie gedurende het verlof
• Terugkomen in een nieuwe rol
• Managen van relaties met klanten gedurende afwezigheid
• Werk/privé balans
• Hoe om te gaan met verandering in identiteit en nieuwe prioriteiten
• Comfortabel voelen met duale rol van moeder en professional
• Rolmodellen benoemen
• Visioneren
• Omgaan met conflicten

De coaches van Ascender zijn allen psycholoog met aanvullende opleidingen op het gebied van coaching.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Eerste certificaten ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’ uitgereikt

26-03-2019

Vorige week zijn de eerste certificaten uitgereikt aan enthousiaste deelnemers aan de training ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’. Uitgangspunt van deze benadering is dat werk voortdurend waarde toevoegt voor zowel de persoon als de organisatie, zodat dit de duurzame inzetbaarheid verhoogt.

Lees meer

Meer uitval specialisten door toename niet-medische taken

21-03-2019

Volgens medisch specialisten is werkuitval vanwege burn-outklachten in de afgelopen twee jaar toegenomen door met name de groei van niet-medische taken. Dat blijkt uit een opiniepeiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) onder haar leden.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk verband tussen ADHD en creativiteit

21-03-2019

Er is mogelijk een verband tussen ADHD en creativiteit. Hersenwetenschapper Martine Hoogman van de Radboudumc gaat onderzoeken of daar een wetenschappelijke basis voor is.

Lees meer

Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting blijft toenemen

21-03-2019

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf iets over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

Lees meer

Eerste arbodienst speciaal voor vrouwen

21-03-2019

Met een nieuwe arbodienst richt HealthyWoman zich specifiek op arbeidsomstandigheden van vrouwen. Dat het ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers hoger is dan onder mannelijke collega’s heeft ondermeer te maken met levensfaseproblemen.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Vacature Psycholoog Arbeid en Gezondheid

25-03-2019

Voor ons groeiende team zijn we opzoek naar een psycholoog Arbeid & Gezondheid (io) voor begeleiding in de regio Amsterdam met een dienstverband van 24 tot 32 uur per week. Ascender is een landelijk werkend psychologische dienstverlener. Wij werken met ca 30 ervaren psychologen, oplossingsgericht en vanuit de positieve psychologie. Ons centrale hoofdkantoor met ondersteunende functies is in Utrecht. Het werkklimaat is prettig en vooruitstrevend.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer