Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
Effectief omgaan met de veranderingen rondom zwangerschap en werk

MaternitySupport

Individueel coachingstraject voor, tijdens en na zwangerschapsverlof

Dit individuele coachingprogramma is specifiek ontwikkeld voor vrouwen, die zwanger zijn of een kind adopteren, op zwangerschapsverlof gaan en weer terugkeren naar hun werk.

De coaching bestaat uit 6 bijeenkomsten van 1 á 1,5 uur en kan op verschillende locaties in Nederland plaats vinden. Het eerste gesprek is een intake.

Het krijgen van een kind is een transitie is in iemands leven. Voor de eerste keer moeder worden is een grote verandering in identiteit en voor de tweede, derde of volgende keer is het vooral jongleren met prioriteiten en een logistieke uitdaging.

Doel
Het doel van de coachingsessies is om in een veilige omgeving te onderzoeken wat de impact is van deze transitiefase op iemands werk en leven en wat er gedaan zou kunnen worden om deze transitie zo goed mogelijk te laten verlopen. De bedoeling is tevens de sessies te gebruiken om eventuele zakelijke issues effectief te leren managen en je prestaties op peil te houden gedurende deze transitiefase. 

Werk/prive balans
Vrouwen die mee doen aan dit programma committeren zich de tijd te nemen om te reflecteren en te bespreken wat de impact van deze transitie op hun werk en leven is en wat iemand effectief maakt als een professional en als een moeder. De coachee bepaalt wat haar coachingsvraag is; dus het is belangrijk voor de coachee hier van te voren aandacht aan te besteden. De coaching helpt de coachee meer gefocust te zijn en een betere balans te kunnen houden in werk en privé. 

Fasen
Het programma onderscheidt een pre-verlof fase, een verlof fase en een terug naar werk fase en bestaat uit 6 sessies inclusief intake. Normaal gesproken is dit:

Minstens 1 sessie voor het verlof
Minstens 1 sessie tijdens het verlof
Minstens 2 sessies na terugkeer op het werk

Iedere persoon, die door deze transitie gaat, heeft een unieke ervaring en wenst daarom op bepaalde tijden meer coaching dan op andere tijden. Ascender neemt daarom de nodige flexibiliteit in acht in het uitvoeren van het programma.

Ascender heeft voor deze trajecten een licentie op de materialen van Talking Talent (www.talking-talent.com) het grootste bureau in de UK op het gebied van coaching-programma’s voor werkende vrouwen.

In het programma worden voor elke fase verschillende vragenlijsten en modellen als ondersteuning gebruikt. De Ascender-coach geeft support, daagt uit, stelt vragen en moedigt aan om actie te nemen, wanneer dat passend is.

Hieronder volgt een lijst van onderwerpen die mogelijk aan de orde kunnen komen gedurende de coaching:
• Aankondigen van zwangerschap aan verschillende stakeholders
• Hoe verbonden te blijven met organisatie gedurende het verlof
• Terugkomen in een nieuwe rol
• Managen van relaties met klanten gedurende afwezigheid
• Werk/privé balans
• Hoe om te gaan met verandering in identiteit en nieuwe prioriteiten
• Comfortabel voelen met duale rol van moeder en professional
• Rolmodellen benoemen
• Visioneren
• Omgaan met conflicten

De coaches van Ascender zijn allen psycholoog met aanvullende opleidingen op het gebied van coaching.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Erwin van Meekeren: een betere samenwerking door veilige hechting

02-08-2018

Lees hier deel 3 uit de serie artikelen waarin Erwin van Meekeren, psychiater en schrijver van het boek ‘Samen beslissen, ook als dat lastig blijkt’, verschillende onderwerpen die belangrijk zijn voor een goede samenwerking met cliënten belicht. Het onderwerp van dit artikel: hechting.

Lees meer

Nog te weinig bekend over psychische druk bij studenten

02-08-2018

Er moet meer inzicht komen in de druk die studenten ervaren door social media en de 24-uurseconomie. “Het zou kunnen dat hun gezondheid gevaar loopt”, meldt het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) in Volksgezondheid Toekomstverkenning 2018. Lees hier meer.

Lees meer

Igor Moll: Herstellen van een burn-out? Ga op zoek naar bronnen van energie.

02-08-2018

Young professionals met een burn-out, het komt steeds vaker voor. “Ze moeten leren hun energie  beter te doseren, door op tijd te lummelen, even helemaal niks doen”, aldus A&G psycholoog Igor Moll die is verbonden aan Ascender. Lees hier het interview.

Lees meer

Jonge ondernemer gevoelig voor burn-out klachten

02-08-2018

62 procent van jonge ondernemers in Nederland heeft last van burn-out klachten. Dat blijkt uit onderzoek van de verzekeraar Allianz in samenwerking met onderzoeksbureau GfK. Hoe dan komt? Lees hier meer.

Lees meer

Een op de vijf Nederlanders voelt zich ‘zeer gelukkig’

02-08-2018

Feiten en cijfers over Geluk. Wat maakt de mensen gelukkig? En wat zijn kenmerken van ongelukkige mensen? Recent onderzoek van het CBS geeft duidelijkheid. Lees hier meer over het onderzoek.

Lees meer

MedischVitaal: ondersteuning voor medische professionals, gericht op gezond en vitaal functioneren

04-02-2018

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen die werken in de zorg bevlogen zijn en vaak positieve energie uit hun werk halen. Maar deze persoonlijke drijfveren komen in het huidige tijdbeeld van werkdruk, regelgeving en reorganisaties in zorginstellingen vaak onder druk te staan. Direct als gevolg daarvan is een grote groep medische professionals ‘at risk’ voor gezondheidsproblemen: veel zorgprofessionals vertonen signalen van burn-out en/of overwegen het vak te verlaten. Ascender biedt met MedischVitaal programma’s aan die speciaal zijn toegesneden op medisch specialisten, huisartsen en andere zorgprofessionals.

Lees meer

Vacature administratief medewerker

31-07-2018

In deze functie werk je ondersteunend aan het secretariaat dat bestaat uit een office manager en 4 secretaresses. Het secretariaat verzorgt o.a. de (complexe) agendaplanning van ca. 25 psychologen, werkzaam op ca. 16 locaties door het hele land. Daarnaast worden vertrouwelijke rapportages verzonden, met bijbehorende offertes en wordt het hele proces gemonitord. Bij het hele proces van aanmelding tot facturatie heeft het secretariaat administratieve hulp nodig. Overleg en samenwerking met je collega’s op het secretariaat is dan ook een belangrijke factor in een succesvolle uitvoering. De werkzaamheden binnen de functie zijn administratief van aard en zeer divers.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer