Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
  • Ervaren psychologen
  • Diagnostisch
  • Waarde van werk
  • Oriëntatie op toekomst
We support the quality of working life
Worden talenten binnen de organisatie adequaat benut?

CarrièreQuest

Loopbaanbegeleiding op maat

Een verkenning van de ‘rode draden’ en drijfveren en een analyse van welke arbeidsrichting op dit moment het meest passend en wenselijk is. In gesprek met een psycholoog worden mogelijkheden onderzocht en gecreeerd om hierin daadwerkelijk stappen te zetten.

Loopbaanbegeleiding is zinvol wanneer vragen aan de orde zijn als: past de persoon bij de functie?  Ook wanneer een medewerker zich overbelast voelt of vaststelt dat het werk niet meer zo goed bij de persoon past.

Zorgvuldige analyse
CarriereQuest begint met een zorgvuldige analyse van de huidige situatie en van de stappen, die voorafgaand aan deze loopbaansituatie zijn gezet. Tijdens een oriënterend gesprek wordt samen met de psycholoog het doel van het traject vastgesteld. Is er toekomst binnen of beter buiten de organisatie?

Beproefde modellen en instrumentarium
Vervolgens gaat het traject loopbaanbegeleiding van start, waarbij de psycholoog gebruik maakt van beproefde kennis, instrumentarium en methoden uit de loopbaanpsychologie. 

Orientatie op de toekomst
Centraal staan daarin de oriëntatie op toekomst in werk en het verhelderen van de (onbewuste) drijfveren. Huiswerkopdrachten maken deel uit van deze begeleiding.

Traject
Een traject loopbaanbegeleiding bestaat uit een van te voren vastgesteld aantal sessies in een bepaald timeframe. Een drie-gesprek met leidinggevende of HR maakt standaard deel uit van het proces.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen
Inschrijven voor onze nieuwsbrief
Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Eerste certificaten ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’ uitgereikt

26-03-2019

Vorige week zijn de eerste certificaten uitgereikt aan enthousiaste deelnemers aan de training ‘werken met de capability benadering voor duurzame inzetbaarheid’. Uitgangspunt van deze benadering is dat werk voortdurend waarde toevoegt voor zowel de persoon als de organisatie, zodat dit de duurzame inzetbaarheid verhoogt.

Lees meer

Meer uitval specialisten door toename niet-medische taken

21-03-2019

Volgens medisch specialisten is werkuitval vanwege burn-outklachten in de afgelopen twee jaar toegenomen door met name de groei van niet-medische taken. Dat blijkt uit een opiniepeiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) onder haar leden.

Lees meer

Onderzoek naar mogelijk verband tussen ADHD en creativiteit

21-03-2019

Er is mogelijk een verband tussen ADHD en creativiteit. Hersenwetenschapper Martine Hoogman van de Radboudumc gaat onderzoeken of daar een wetenschappelijke basis voor is.

Lees meer

Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting blijft toenemen

21-03-2019

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf iets over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

Lees meer

Eerste arbodienst speciaal voor vrouwen

21-03-2019

Met een nieuwe arbodienst richt HealthyWoman zich specifiek op arbeidsomstandigheden van vrouwen. Dat het ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers hoger is dan onder mannelijke collega’s heeft ondermeer te maken met levensfaseproblemen.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Vacature Psycholoog Arbeid en Gezondheid

25-03-2019

Voor ons groeiende team zijn we opzoek naar een psycholoog Arbeid & Gezondheid (io) voor begeleiding in de regio Amsterdam met een dienstverband van 24 tot 32 uur per week. Ascender is een landelijk werkend psychologische dienstverlener. Wij werken met ca 30 ervaren psychologen, oplossingsgericht en vanuit de positieve psychologie. Ons centrale hoofdkantoor met ondersteunende functies is in Utrecht. Het werkklimaat is prettig en vooruitstrevend.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer