Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life.
Op zoek naar perspectief bij psychisch verzuim?

Welkom bij Ascender

Activerende benadering (terug naar werk)

Bedrijfs- en verzekeringsartsen kunnen bij Ascender terecht voor een concreet, innovatief begeleidingsproduct, in te zetten bij clienten met psychisch verzuim, en gericht op terugkeer naar werk. Wij begrijpen als geen ander dat snelle rapportage en adequate communicatie van essentieel belang is in de samenwerking met bedrijfs- en verzekeringsartsen; met het gezamenlijk doel: het spoedige herstel van een client. Onze aanpak is oplossingsgericht. Daarnaast bieden wij verschillende trainingen en workshops over verzuim management en psycho-educatie.

Samenwerking
Ascender werkt al jaren samen met vele arbodiensten binnen en buiten organisaties, en met verzekeringsartsen en reintegratiebegeleiders van inkomensverzekeraars. 

Psychologen en coaches voor werkactivering over heel Nederland
De begeleidingstrajecten worden uitgevoerd door ofwel BIG- ofwel Arbeid & Gezondheid geregistreerde psychologen, die de organisatiecontext als geen ander begrijpen. Ascender is vrijgesteld van btw. Wij hebben locaties over heel Nederland.

Meer informatie?
Meer informatie over onze dienstverlening? Neem contact met ons op via 030-2522792, info@ascender.nl of klik op de link om direct aan te melden. 

NB: Er zijn bij ons geen wachttijden.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen

Inschrijven voor onze nieuwsbrief

Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Wij wensen u een vitaal en waardevol nieuw jaar!

09-01-2019

Het nieuwe jaar starten wij met aandacht voor de lancering van een nieuwe training ‘Werken met de Capability benadering’ en het coachingstraject ‘Vitaliteitsimpuls’ heeft vanaf januari 2019 een nieuwe vorm door de flexibele duur die aan het traject wordt gekoppeld.

Lees meer

Impulsief gedrag leren ombuigen

09-01-2019

Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Deze keer "hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?"

Lees meer

Talentmanagement van werkgever overtuigt werknemer niet

09-01-2019

Steeds minder werknemers verwachten bij hun huidige werkgever hun talenten te kunnen ontwikkelen, promotie te maken of meer verantwoordelijkheid te krijgen. Dat blijkt uit de PageGroup Job Applicant Confidence Index van 2018. 

Lees meer

Pesten op het werk blijft hardnekkig probleem

09-01-2019

Meer dan een half miljoen werknemers heeft last van pesterijen door leidinggevenden of collega’s op het werk. Van die groep wordt bijna een vijfde structureel gepest. Dat blijkt uit cijfers van onderzoeksinstituut TNO.

Lees meer

Cognitieve trainingen voor depressieve patiënten

09-01-2019

Met cognitieve trainingen kun je mensen met een depressie trainen hun aandacht te richten op positieve informatie of ambigue situaties vaker positief te interpreteren. Klinisch psycholoog Martin Möbius promoveerde onlangs op cognitieve trainingen (CBM).

Lees meer

Millennial krijgt energie van een goede werksfeer

09-01-2019

Millennials vinden het moeilijk om te gaan met bureaucratie en met besluiten die van bovenaf genomen worden. Driekwart van deze generatie geeft aan hierdoor ‘onnodig veel energie’ te verliezen en zich onmachtig te voelen. Dat blijkt uit Millennial Onderzoek 2018.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer

Vacature psycholoog Ascender Amsterdam

22-01-2019

Ascender zoekt in de regio Amsterdam en eventueel Haarlem een psycholoog met affiniteit met het begeleiden van medewerkers in de organisatiecontext (gericht op re-integratie, verbetering functioneren en duurzame inzetbaarheid). Doel is het wegnemen van belemmeringen in het functioneren en het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid. Het hebben van een EMDR registratie is een pre. Wij hebben een voorkeur voor iemand die mee kan denken op organisatieniveau bij opdrachtgevers. Wij staan er voor open de rol in te vullen als een combinatie van het doen van begeleidingen en trainingen en/of expertises (diagnostiek).

Lees meer