Advies op maat.
Ondersteuning.
Persoonlijke begeleiding.
We support the quality of working life
Hoe blijft u verzekerd van gezond en vitaal personeel?

Welkom bij Ascender

Psychologische ondersteuning per traject of all-in

Ascender biedt organisaties zowel curatieve en preventieve begeleidingstrajecten als een all-in pakket voor psychologische- en work/life ondersteuning van werknemers. Daarnaast bieden wij verschillende workshops, trainingen en mediation. 

Af en toe vinden er impactvolle gebeurtenissen plaats op het werk of in het leven en raken mensen grip kwijt. Dit heeft een weerslag op iemands arbeidsprestaties. Voor organisaties kunnen de kosten van (langdurig) psychisch verzuim en verminderde vitaliteit van medewerkers hoog oplopen; denk aan vervangingskosten, outplacement, productiviteitsverlies, maar ook loonsancties van het UWV en transitievergoedingen.

De begeleidingsproducten die Ascender biedt helpen organisaties deze schadelast te beperken of zelfs grotendeels te voorkomen. Onze aanpak is oplossingsgericht. De producten zijn concreet en overzichtelijk en bieden hulp op die momenten; voor de professional (werknemer, ondernemer, zakelijk en medische professionals) om het herstel of de vitaliteit te ondersteunen; voor de organisatie om te kunnen presteren met behoud van al het arbeidspotentieel. 

Organisaties waar wij voor werken
Ascender mag vele grote en kleinere organisaties tot haar klantenkring rekenen, zoals banken, inkomensverzekeraars, zorginstellingen, ziekenhuizen, industrie. Daarnaast heeft Ascender specifieke kennis en ervaring met het begeleiden van ondernemers, zakelijke- en medische professionals.

Psychologen en coaches voor werkactivering over heel Nederland en in-company
De begeleidingstrajecten en in-company counseling worden uitgevoerd door ofwel BIG- ofwel Arbeid & Gezondheid geregistreerde psychologen, die de organisatiecontext als geen ander begrijpen. Ascender is vrijgesteld van btw. Wij hebben locaties over heel Nederland. 

Meer informatie?
Meer informatie over onze dienstverlening of vrijblijvend een kostenberekening 'schadelastbeperking psychisch verzuim'? Neem contact met ons op via 030-2522792 of info@ascender.nl

NB: Er zijn bij ons geen wachttijden.

Ascender actueel
Recente ontwikkelingen, interviews & ervaringen

Inschrijven voor onze nieuwsbrief

Cliënten geven Ascender gemiddeld een
8,5
voor haar dienstverlening.

Erwin van Meekeren: macht(svertoon) staat samenwerken in de weg

12-06-2018

Lees hier deel 2 uit de serie artikelen waarin  Erwin van Meekeren, psychiater en schrijver van het boek ‘Samen beslissen, ook als dat lastig blijkt’, verschillende onderwerpen die belangrijk zijn voor een goede samenwerking met cliënten belicht. Het onderwerp van dit artikel: macht.

Lees meer

Meer aandacht voor seksuele intimidatie op de werkvloer

12-06-2018

Sinds de wereldwijde introductie van #MeToo staat grensoverschrijdend seksueel gedrag op de werkvloer hoog op de agenda. Recentelijk is de Wegwijzer Seksuele Intimidatie ontwikkeld. Hierin worden adviezen gegeven tegen seksuele intimidatie. Meer weten? Lees hier meer over de wegwijzer.

Lees meer

Rosalie Koolen: ‘herstel van PTSS begint bij erkenning van werknemer én werkgever’

12-06-2018

De zorg bij werkgevers voor hulpverleners met posttraumatische stressstoornis is nog steeds ondermaats, dat zegt Ascender-psycholoog Rosalie Koolen. Toch wordt de ernst van PTSS steeds beter erkend, en dat is goed. Lees in het interview met Rosalie Koolen meer over het belang van erkenning van de werkgever.

Lees meer

Werkgevers vaak bang voor werknemer met hoogbegaafdheid

11-04-2018

Het bedrijfsleven is niet goed in staat om personeelsleden met hoogbegaafdheid blijvend te boeien en te binden. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Patricia van Casteren, psychologe bij Ascender. “Veel leidinggevenden zijn bang dat een hoogbegaafde werknemer hem of haar van de troon wil stoten. Maar hoogbegaafden zijn vaak niet op zoek naar leidinggevende functie, maar vooral naar inhoudelijke betekenisgeving en kennisverwerving.”

Lees meer

Jonge vrouwen relatief vaker psychisch (over)vermoeid door werk

12-06-2018

Vaker extra hard werken, erg snel moeten werken en  heel veel werk moeten verrichten. Jonge vrouwen hebben in vergelijking met mannen van dezelfde leeftijd meer last van psychische vermoeidheid. Leer hier meer over nieuw onderzoek dat duidelijkheid geeft over dit verschil.

Lees meer

Gaat je werknemer weer aan het werk na burn-out? Lees hier 7 adviezen voor werkgevers.

11-04-2018

Een goede terugkeer op het werk na een burn-out is de verantwoordelijkheid van de werknemer én de werkgever. Veel werkgevers voelen dat ook zo, maar nemen niet altijd maatregelen om een balans tussen arbeid en zorg te faciliteren, zoals blijkt uit het rapport Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers 2017 van het Sociaal en Cultuur Planbureau (SCP). Ascender geeft hierbij enkele adviezen voor een succesvolle werkhervatting.

Lees meer

MedischVitaal: ondersteuning voor medische professionals, gericht op gezond en vitaal functioneren

04-02-2018

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen die werken in de zorg bevlogen zijn en vaak positieve energie uit hun werk halen. Maar deze persoonlijke drijfveren komen in het huidige tijdbeeld van werkdruk, regelgeving en reorganisaties in zorginstellingen vaak onder druk te staan. Direct als gevolg daarvan is een grote groep medische professionals ‘at risk’ voor gezondheidsproblemen: veel zorgprofessionals vertonen signalen van burn-out en/of overwegen het vak te verlaten. Ascender biedt met MedischVitaal programma’s aan die speciaal zijn toegesneden op medisch specialisten, huisartsen en andere zorgprofessionals.

Lees meer

Ascender biedt OverbruggingsRoute (naar specialistische GGZ)

18-10-2017

De wachttijden in de specialistische GGZ zijn soms zeer lang en er zijn ook exclusiecriteria, waarmee een geschikte plek vinden een tijd kan duren. In de wachttijd ‘niks doen’ levert zelden vooruitgang op en kan zelfs de problemen verergeren. In afwachting van een behandeling in de specialistische GGZ biedt Ascender haar opdrachtgevers de mogelijkheid cliënten een overbruggingsbehandeling te laten volgen.

Lees meer