Arbeidspsychologisch onderzoek

Een onderzoek gericht op kwaliteiten en valkuilen in relatie tot functie-eisen.

Het arbeidspsychologisch onderzoek verschaft inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van een persoon in relatie tot de eisen van zijn functie.

Wanneer?

Wanneer behoefte is aan een grondige analyse van uw mogelijkheden en beperkingen in verhouding tot arbeid in het algemeen en specifieke functie-eisen in het bijzonder, kan een arbeidspsychologisch onderzoek worden aangevraagd. Dit inzicht is waardevol in tijden van verandering door reorganisaties of  fusies. Een arbeidspsychologisch onderzoek helpt dan door onderzoek te doen naar functiemogelijkheden in een veranderende organisatie en daar advies over uit te brengen. Dit onderzoek kan ook uitstekend ingezet worden bij werkhervatting na ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid.  Arbeidspsychologisch onderzoek kan dan nodig zijn om een inschatting te maken of terugkeer op de oude werkplek mogelijk is, dan wel om voor de langere termijn herhaald ziekteverzuim te voorkomen.

Werkwijze

Naast een uitgebreid interview wordt psychologisch testonderzoek afgenomen. Hierbij ligt de nadruk op sterkte-zwakte analyse, kwaliteitenonderzoek, unieke werkstijl en structurele draagkracht vanuit het persoonlijkheidsprofiel. Het onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 uur. Een uitgebreide rapportage over bevindingen en aanbevelingen wordt allereerst besproken met de cliënt. Vaak zal naar aanleiding van dit type onderzoek een vervolggesprek nodig zijn met de verwijzer of werkgever. Dit om voor de implementatie van de aanbevelingen te zoeken naar de mogelijkheden en beperkingen in de praktijk. Soms is een betere match te vinden in een andere of aangepaste functie. De schriftelijke rapportage van het onderzoek verkrijgt betrokkene persoonlijk en wordt na diens toestemming verstuurd naar de opdrachtgever. De doorlooptijd is ongeveer vier weken.