Potentieelonderzoek

Past een functie bij de persoonlijkheid, capaciteiten en competenties van de kandidaat?

Wanneer?

Bij vraagstukken omtrent de kwaliteiten, sterke en zwakke kanten, ontwikkelmogelijkheden, ambities en behoeften van een kandidaat, gerelateerd aan een bepaalde functie. Zo kan worden geadviseerd of een functie al dan niet aansluit bij de kandidaat, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en hoe een eventuele coaching of bijscholing er uit zou kunnen zien.

Werkwijze

Een potentieelonderzoek bestaat uit een onderzoeksdag (intakegesprek en psychologisch testonderzoek) en twee adviesgesprekken. De schriftelijke rapportage van het onderzoek krijgt de kandidaat persoonlijk en wordt na toestemming van de kandidaat verstuurd naar de opdrachtgever. De doorlooptijd van het traject is maximaal een maand.

Een potentieelonderzoek kan opgevolgd worden met een traject loopbaanbegeleiding.