Veerkracht in tijden van economisch lastige tijden en verhoogde werkdruk
In tijden van economische neergang of (ver)grote werkdruk is het soms lastig om medewerkers gemotiveerd te houden. Niet gemotiveerde medewerkers zijn minder productief en vallen sneller uit.
Vanuit het adagium: ‘je kunt de omstandigheden niet veranderen, maar wel de manier waarop mensen met deze omstandigheden omgaan’, biedt Ascender verschillende programma’s en interventies om het gedrag van medewerkers duurzaam effectiever te maken, zowel in goede als in slechte tijden.
Ascender kan een klankbordfunctie vervullen voor directies of hr-managers van organisaties mbt hoe de organisatie mensen gezond kan houden, creatief en flexibel, kortom: toekomstbestendig.
Het mes snijdt aan twee kanten: door te investeren in mensen laten organisaties hun betrokkenheid zien en wordt het werkklimaat beter en worden mensen effectiever, waardoor organisaties beter presteren.
Voorbeelden van programma’s en interventies van Ascender:
1. tijdelijk psychologische ondersteuning geven aan medewerkers ten tijde van bijzondere omstandigheden (bijvoorbeeld een reorganisatie);
2. leidinggevenden ondersteunen hun teams door zwaar weer te loodsen door het bieden van team-begeleiding;
3. oplossingsgericht coachen;
4. ondersteuning geven bij het vergroten van veerkracht van medewerkers en leidinggevenden om te gaan met moeilijke (markt)omstandigheden.
Programma’s zijn bedoeld voor zowel medewerkers als leidinggevenden; de programma’s zijn zowel individueel als in groepen. De programma’s zijn gericht op het elkaar versterken en op het leren van elkaars ervaringen en oplossingen best practices delen.
De programma’s bieden ook de mogelijkheid emoties te delen, te verwerken en te vertalen naar effectief gedrag.
Duur programma’s en interventies:
De duur is op maat en afhankelijk van de behoefte van de klant.