Instrumenten voor het Analyseren van Werkbeleving

Voor een organisatie is het van belang om de factoren die bijdragen dan wel iemand hinderen in het gevoel van welbevinden zo snel mogelijk te herkennen. De werkbelevingscans van Ascender leggen zaken op een dieper niveau aan de dag. Het is Ascender’s visie dat zowel de invloeden van de organisatie als de persoonlijkheid en sociale context bepalend zijn voor de mate van welbevinden van een individu.

Het is mogelijk een werkbelevingsscan op maat te vervaardigen. Bijvoorbeeld om te onderzoeken of het binnen een organisatie geimplementeerde beleid door de medewerkers ook daadwerkelijk zo beleefd wordt.

Dit zijn de Ascender WerkbelevingsInstrumenten:

• WES: work experience scale
• WEP: work experience profile

• OWS: Organisatie Welzijn Scan
• BAR: Barrières in Ambities Realisatie