Praktijkvoorbeeld: Preventief programma

Een grote scholengemeenschap constateerde dat haar onderwijzend personeel toenemend onder druk stond. Onafhankelijk van of deze druk werk- of privégebonden was, was het effect dat de medewerkers opvliegender werden naar elkaar, minder aanspreekbaar en dat de kwaliteit van het werk en de samenwerking eronder leed.

In plaats van te wachten tot dit resulteerde in uitval van individuen, besloot het management tot een preventieve benadering. Door het aanbieden van modules uit het Mentale Veerkracht Programma werd de medewerkers inzicht gegeven in de processen die zich bij hen van binnen afspeelden, werd de consequentie ervan zichtbaar en werd hen een handreiking geboden hoe zij relatief eenvoudig zelf en met elkaar daar iets aan konden doen.

Het effect was een volwassener,rustiger houding van de medewerkers en een cultuur waarin veel sneller de negatieve effecten van toenemende druk werden besproken.