Met de strengere opstelling van het UWV komt het steeds vaker voor dat de werkgever een medewerker met psychische klachten die een beperking vormen passende arbeid moet aanbieden. De ervaring van Ascender is dat HRM-adviseurs met de bedrijfsarts en met medewerker en leidinggevende vaak in het duister tasten waar de mogelijkheden van iemand liggen met betrekking tot passende arbeid.
Moet de aanpassing liggen in tempo, in de inhoud van het werk, in de duur of intensiteit van de arbeid? Allemaal relevante vragen waarop het Arbeidspsychologisch Onderzoek van Ascender antwoord op kan geven.
Een arbeidspsychologisch onderzoek (APO) verschaft inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van een persoon in relatie tot de eisen van zijn functie.
Door middel van dit psychologisch onderzoek wordt aan de hand van een individuele analyse een advies uitgebracht over iemands kwaliteiten, sterke en zwakke kanten, ontwikkelmogelijkheden, ambities en behoeften gerelateerd aan werk. Zodoende kan worden bepaald of er mogelijkheden bestaan om een betere match te vinden in een andere (of aangepaste) functie. In dit advies wordt rekening gehouden met eventuele psychische of lichamelijke beperkingen. Tevens wordt een advies gegeven wat nodig is aan psychologische begeleiding, coaching of loopbaanadvies, gericht op scholing of training.
Voor meer informatie kunt u doorklikken naar arbeidpsychologisch onderzoek. Hier vindt u alle informatie over deze vorm van onderzoek. U kunt natuurlijk altijd één van de psychologen bellen om telefonisch uw vraag voor te leggen.